招考題與培訓模擬雷同 處理不能僅限于重考

　　6月23日，武漢東西湖區教育局舉行2018年聘用制教師招聘考試（筆試），部分考生發現，試卷中部分題目與某培訓機構模擬試卷出現雷同。東西湖區教育局刊發公告，決定此次考試無效，將在下月7日重新組織考試（6月26日長江日報）。看到這則新聞，筆者不禁發聲：招考題與培訓模擬雷同,處理不能僅限于重新組織考試！

　　在“一崗難求”的當下，每一個就業崗位都充滿殘酷的競爭。而武漢東西湖區教育局舉行的2018年聘用制教師招聘考試綜合能力測試試卷中竟有40道題與某培訓機構沖刺預測試卷雷同，涉及分值達60分之多。兩者如此巧合，簡直是滑天下之大稽！究其原因，是命題人員失職？還是試卷失密？東西湖區教育局應予以調查，給考生一個交代，而不是僅限于重新組織考試！

　　近年來，備受社會關注的事業單位招考考試筆試試題與培訓機構模擬題大面積雷同的事件時見報道。如2015年12月12日新華網曾報道：遼寧省就業和人才服務局與遼寧省海城市對一場事業單位招聘考試中，考題與一家教育培訓學校考前提供的模擬題大面積雷同的事件進行了查處，出題責任人停職調查，1700多名考生重新考試。又如今年全國I卷理綜第八題（選擇題）竟出現“單選題有兩個正確答案”的烏龍題。這些事件的發生，嚴重影響了招考的公正性和高考的嚴肅性。

　　招考試題和高考試題都關系到廣大考生的切身利益。期待招考單位和教育考試機構進一步完善試題審核制度，試卷保密制度和責任追究制度，修補制度漏洞，讓招考試題雷同，高考單選題“雙黃蛋”等事件不再發生。（中國臺灣網網友：王紅峰）

　　　　（本文為網友來稿，不代表中國臺灣網觀點）