“就業看重工資福利”何錯之有？

　　近日，中國高校傳媒聯盟面向全國高校1049名大學生，對“什么影響了大學生擇業”進行問卷調查。84.12%的受訪者認為工資福利是擇業重要因素，67.38%、62.37%、61.52%的受訪者分別認為工作環境、個人興趣、行業前景等因素會影響他們擇業，80.11%的受訪者表示擇業時關注工作所在地與家鄉的距離。專家提醒：大學生就業要理智，不應該把工資高低放在首要位置，要看到未來和前景。（12月18日《中國青年報》）

　　“84.12%的受訪者認為工資福利是擇業重要因素”，這樣的調查結果一出，再次成為了某些人的靶心，譴責的聲音，提醒的聲音，一波一波而來，就像潮水一樣。一些專家再次以“過來人”的身份站出來提醒：別只是看到工資福利，還應該看到“詩和遠方”；一些企業再次以居高臨下的姿態說事：只看重工資福利的人我們不歡迎。

　　在一些人看來，只有那些“看重環境”的，“看重未來”的，“看重前景”的，才是理智的求職者。的確，最冠冕堂皇的說法是，要知道“眼前的茍且”，要看到企業的“詩和遠方”。問題是，在看不到未來的時候，在未來是個未知數的時候，“看重工資”何錯之有？

　　“看重工資福利”是人之常情。即使是那些專家們，在起初求職的時候，有幾個人真的能放下“眼前的工資”只去探尋“詩和遠方”？即使是那些企業的成功人士，誰能說他們在起初就業的時候，沒有問一句招聘單位“工資是多少？

　　前幾天，看過一篇報道，說是一家企業招聘人員，面對求職者詢問“工資多少”、“福利如何”的時候，忍不住怒斥求職者：如果你只關心工資福利，對不起我們不歡迎這樣的求職者。很多企業招聘人員也是經常抱怨：現在的年輕人真是好高騖遠，只關心企業能給多少工資，為何就看不到企業的未來？

　　看重企業的未來，確實是需要的求職態度。但是未來畢竟是未來，未來究竟如何誰能看到長遠？“看重工資”，沒有什么大錯。雖然說，勞動價值的體現，不是工資福利一個方面能夠體現出來的。但是，你不能否認的是工資高低，絕對是勞動價值體現的一個方面，而且是很重要的一個方面。

　　再說了，十年寒窗苦讀，花家人的錢幾十年了，走上了社會，誰不想讓自己的知識，讓自己的才能實現利益最大化？在經濟壓力越來越大的時候，在結婚生子，在養老負擔沉重的時候，誰又不想“多領點工資”呢？允許企業追求利益最大化，為何就要譴責求職者“看重工資”？

　　“看重工資”是每一個人都有的想法，咱就別站在道德高地上掃射了。對于企業而言不妨反思：究竟該如何成為一棵梧桐樹，而不是把“看重工資”說的那么一無是處，即使需要看到“詩和遠方”，那也需要企業讓人家看到“詩和遠方”。（中國臺灣網網友：郭元鵬）

　　（本文為網友來稿，不代表中國臺灣網觀點）