體壇掛牌官員是干部管理的“怪胎”

　　把委以官職當(dāng)成對優(yōu)秀運(yùn)動員的獎勵，在其位不謀其政竟成普遍現(xiàn)象——（《中國青年報(bào)》4月15日）

　　自打田亮被陜西體委任命為陜西省游泳運(yùn)動管理中心的副主任職務(wù)之后，郭晶晶、黃穗、杜麗、劉春紅、張娟娟等奧運(yùn)冠軍相繼被提拔，于是在其位不謀其職的掛牌副處級干部比比皆是，無論作為鼓勵還是作為嘉獎，不能不說這件事情是我們干部管理中出現(xiàn)的一個(gè)“怪胎”。

　　根據(jù)干部管理原則，提拔干部過去要群眾推薦，組織考察，領(lǐng)導(dǎo)審批。現(xiàn)在要競職競選，擇優(yōu)錄取。從哪方面都不合選干要求。那這就是有些人認(rèn)為的一種獎勵，選干是黨和政府部門一件嚴(yán)肅認(rèn)真的事情，嚴(yán)格的說，是組織原則問題。這種拿官員作為一種工作成績獎勵的做法，一是喪失組織原則。二是對干部政策的褻瀆。三是對組織和本人的不負(fù)責(zé)任。四是不尊重民意，沒有民主及群眾意識。所以只能說它是干部管理的一種“怪胎”。

　　這種管理“怪胎”給國家的經(jīng)濟(jì)和管理資源帶來浪費(fèi)，在群眾中造成不良影響，給本人造成思想負(fù)擔(dān)和心理壓力。也給工作帶來影響和不便。

　　獎勵運(yùn)動員可以通過物質(zhì)獎勵和獎金來兌現(xiàn)。解決奧運(yùn)冠軍的未來工作問題，可以等退役后征求個(gè)人意見進(jìn)行雙向選擇，不能強(qiáng)求。強(qiáng)求可能引發(fā)一些不該發(fā)生的意外事情。一害國家，二害單位，三害家庭，四害自己。

　　對于退役運(yùn)動員，特別是奧運(yùn)冠軍要制定合理的退役政策，就業(yè)政策，要通過合理的政策留住人心，正確解決退役運(yùn)動員的再就業(yè)問題，解決他們的后顧之憂，同時(shí)也要避免鬧出象干部管理“怪胎”之類的政治笑話。 （中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：宋九成）

（本文為網(wǎng)友來稿，不代表中國臺灣網(wǎng)觀點(diǎn)）