注水的頭銜與縮水的工資

　　首席技術(shù)總監(jiān)，首席對(duì)外聯(lián)絡(luò)官，首席安保官… …當(dāng)接到印著這些頭銜的名片時(shí)，千萬要淡定！在您面前的這個(gè)人可能是公司網(wǎng)管，是后勤阿姨，或是門口上夜班的大爺。新年伊始，許多企業(yè)的員工遭遇“頭銜通脹”。（1月5日《華西都市報(bào)》）

　　過去的一年，“漲”字橫掃2010，勒緊腰帶，咬緊牙關(guān)，民眾終于盼來了2011。新的一年，誰先漲價(jià)？誰先瘋狂？當(dāng)前形勢(shì)，房?jī)r(jià)按兵不動(dòng)，物價(jià)蠢蠢欲動(dòng)，第一個(gè)漲起來的竟是“頭銜”！

　　“升職”了，工資卻沒跟著水漲船高，“頭銜通脹”不僅令這些高級(jí)職位的權(quán)威性大打折扣，也讓“升職”的員工有被愚弄的感覺。對(duì)此，四川省社會(huì)科學(xué)院教授胡光偉認(rèn)為，這種給員工安頭銜、不漲工資的做法，實(shí)際上是給員工開“空頭支票”， 員工們千萬不要因?yàn)橐粌蓚�(gè)感覺有分量的頭銜，就忽略了自己實(shí)際應(yīng)得的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　過去有一個(gè)笑話說，在深圳，天上掉下一塊磚頭，砸中十個(gè)人，九個(gè)是經(jīng)理，還有一個(gè)是經(jīng)理助理。現(xiàn)如今，“經(jīng)理”“總監(jiān)”們?cè)缫驯榈亻_花，就拿我們公司，人沒增加，廠沒擴(kuò)大，工資還在“穩(wěn)步提高”，頭銜卻都漲了，除了工人還稱師傅外，其余的人都官升三級(jí)：過去叫老板現(xiàn)在得喊ⅹ總，車間主任變成了生產(chǎn)總監(jiān)，所有的業(yè)務(wù)員名片上印的都是某辦事處主任，某大區(qū)經(jīng)理。開始還覺著挺新鮮，特有面，時(shí)間長了，每次數(shù)著被高物價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后的工資，對(duì)這些下不出“蛋”的“雞”早失去了興趣。

　　“我覺得頭銜神馬的都是浮云，發(fā)錢才給力！”網(wǎng)友“楊若然”一番話可謂一針見血，道出了大多數(shù)遭遇“頭銜通脹”員工的心聲。企業(yè)之所以給員工按上這么多莫須有的頭銜，無非就是想用空頭銜代替真支票，拉攏人心，留住人才。要錢沒有，要“官”大大的有，此招看似高明，實(shí)則短視。沒錯(cuò)，虛榮之心，人皆有之，經(jīng)理、總監(jiān)、聯(lián)絡(luò)官之類的頭銜確實(shí)也能吊起口味，但是當(dāng)大家發(fā)現(xiàn)這些印在名片上的“高職”，一不能幫自己還房貸，二不能換來高價(jià)菜后，必然產(chǎn)生被愚弄的挫折感，繼而大大降低對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠度。畫大餅充饑的企業(yè)經(jīng)營者們，到最后只會(huì)落得個(gè)聰明反被聰明誤，為自己的小聰明付出大代價(jià)。

　　給個(gè)頭銜不加薪，新年“第一漲”讓人在苦笑的同時(shí)心酸。物價(jià)躥升，能不漲頭銜，漲漲工資嗎？不漲工資多發(fā)點(diǎn)年終獎(jiǎng)總可以吧？沒有年終獎(jiǎng)把國家規(guī)定的加班費(fèi)付清不為過吧？白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)、灰領(lǐng)，沒有幾個(gè)人會(huì)為了空空的頭銜手舞足蹈，房?jī)r(jià)、菜價(jià)、油價(jià)，輪流漲，翻番漲，又豈是注水的頭銜所能稀釋的？還是那句話：神馬都是浮云，拿錢來！（中國臺(tái)灣網(wǎng)網(wǎng)友：于靜）

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