海歸女對掐主持人，誰更“出位”？

　　一名24歲的海歸女孩劉俐俐，參加某衛(wèi)視職場選秀節(jié)目欲求一份工作，卻因個性較強，遭到主持人和招工單位代表組成的評審的質(zhì)疑與圍攻。這段視頻近日在網(wǎng)上熱傳，已有超過200萬微博熱議此事，連李開復、姚晨等名人也參與其中。海歸女得到大多數(shù)網(wǎng)友的同情與贊賞。（1月16日《廣州日報》）

　　我正好看了某衛(wèi)視當天播出的那期節(jié)目，對求職女的遭遇很是愕然。就我的觀感，劉俐俐的現(xiàn)場表現(xiàn)并無多少“出格”之處，她只是因開場秀了幾句英語，說自己喜歡讀莎士比亞的“英雄雙行體”，主持人就變得很不耐煩，不斷甩出奚落和攻擊性語言，致使場面幾度失控。就整場表現(xiàn)看，劉俐俐雖然小有個性，甚至有些針鋒相對，但我以為那多半是出于一個涉世未深的女孩，在面對偌大平臺時候的不適應(yīng)和對眾人圍攻時一種本能的保護性反彈。

　　從專業(yè)角度說，作為節(jié)目與觀眾溝通的橋梁，節(jié)目主持人個性化的主持風格、超凡的口才固然不可少，但中立、客觀、人文關(guān)懷是職業(yè)底線。職場選秀節(jié)目主持人不是職場管理者，也不是觀眾，他最該做的工作是在有限的時間里幫助老板了解應(yīng)聘者，給應(yīng)聘者提供展示才能的空間。但遺憾的是，我在該節(jié)目中看到的主持人，卻是一個既要把控現(xiàn)場和節(jié)目走向、又對求職人評頭論足、更欲左右現(xiàn)場評審們意志的角色。

　　本節(jié)目之所以引發(fā)網(wǎng)友熱議，我以為除了事件本身，還有事件背后折射出的人世百態(tài)。很多網(wǎng)友從劉俐俐的這段經(jīng)歷總結(jié)出“掌握你命運的人是老板”、“別做職場里最聰明的人”等職場規(guī)則。有網(wǎng)友感嘆：聯(lián)想起自己形形色色的求職經(jīng)歷，面對主考官的居高臨下、盛氣凌人，“自己能不與劉俐俐同掬一把淚”？的確，在就業(yè)難背景下，企業(yè)掌握著職場絕對話語權(quán)，幾乎可以根據(jù)自己的喜好隨意設(shè)定招聘要求。有調(diào)查顯示，我國8成求職者曾遭遇過被歧視經(jīng)歷。正因為如此，海歸女劉俐俐恰好樹立了一個另類應(yīng)聘者的形象。她沒有一般求職者的中規(guī)中矩，也不懂得與人溝通時包裝好自己、討好別人。她更多的是想將自己置于一個平等的位置，向評委推介與展示自己。但遺憾的是，不知是礙于面子問題，還是因規(guī)則被挑戰(zhàn)，這種女孩無法得到主持人與招聘方的容忍。

　　當然，也有網(wǎng)友認為不必對此太過較真，這也許是電視臺為追求收視率而精心策劃的一場炒作。筆者雖然不愿相信這種猜測，因為它無論對媒體，還是招聘企業(yè)，都是一種嚴重的信譽透支。但也不得不承認，在娛樂至上的年代，各種選秀類節(jié)目風起云涌，但由于相互效仿、創(chuàng)新程度低，節(jié)目生命周期相對較短，只有不斷追加刺激元素，才能讓節(jié)目活下去。基于此，許多選秀節(jié)目越來越不走尋常路，甚至不惜以“出位”來博取眼球。正如本次“海歸女對掐主持人”事件，無論是主持人、海龜女還是節(jié)目本身，都借話題火了一把。