“立委”到處施壓 臺灣人事制度淪為分賬制度

　　民進黨南部“立委”涉嫌關說軍中人事風波尚未平息之際，又傳出同樣是南部出身的綠營“立委”林岱樺公然關說中油內部人事。臺灣《中華日報》21日社論指出，這種關說歪風繼續蔓延，勢將使臺當局和公營企事業人事制度的公平性蕩然無存。但在民進黨執政下，“關說無罪”已經成為常態，至于人事制度公不公平，并不是他們的主要考量，這種現象怎不令人痛心疾首？

　　不久之前，傳出臺當局“國防部”原本安排特戰出身的政戰局文教處副處長張維新接任航特部政戰主任，“國防部長”馮世寬因消息提前曝露，要求重新檢討；后來綠營“立委”王定宇公然介入，施壓“國防部”安插其好友“國防部”主計局財務中心主任唐明德卡這個缺，好讓他可以在7月1日晉升少將。這個消息曝光之后，媒體喧騰一時。王定宇回應稱，他和唐明德不熟，業務上沒特別往來，也沒有私交，同時揚言，誰能影響臺當局領導人？

　　盡管事后臺當局“國防部”兩度發稿，宣稱媒體報導某委員介入此一人事關說案與事實不符，但消息仍然持續擴散，因為“綠委”關說或介入、推薦軍中人事，早就不是新聞。據透露，今年元月晉升的一名少將，就是某中部綠營“立委”介入，最后才出線。

　　一名軍官坦言，民進黨的黨性，想挺的人就會直接說出來，不會拐彎抹角，所以像陳水扁當局府時代的軍中人事升遷現象，已經逐漸出現，而有些將領也會刻意結交綠營明星級的地方首長或“立委”，為軍旅前途鋪路。

　　軍中如此，臺當局機構及公營企事業等情形更嚴重。去年12月中油雇用人員初試結果公布，在復試尚未進行之前，林岱樺辦公室就發文中油，向中油前總經理陳綠蔚推薦特定人士，最后此人果然錄取。這一事件被中油員工爆料之后，林岱樺辦公室先是強調選民服務，繼而更將矛頭指向黨內初選對手，林岱樺并且揚言“對于行政權的制衡監督，對于人事任用的舉薦拔擢，本是‘立委’問政，為民喉舌的職責所在，不要因為失焦的評論，而使制衡行政面的監督力量弱化，那絕非民主與民眾之福”。

　　顯而易見，無論王定宇或是林岱樺，都不認為自己有錯，媒體似乎也并不特別重視，“關說無罪“儼然已變成臺灣社會的潛規則。平心而論，選民服務固然是”立委“職責，不過，能夠直接影響政策及預算的”立委“進行關說，對人事制度難道沒有影響嗎？相關單位的首長難道敢不買帳嗎？就算被關說的人確實優秀出眾，其他的人難道會服氣嗎？

　　再者，“立委“舉薦人事，以往固然也時有所聞，但多半采取私下”請托“方式，絕少敢明目張膽，公開向行政單位施壓。像民進黨”立委“目前這種肆無忌憚、公然進行關說的行徑，難道就是民主進步嗎？

　　事實上，除了這種公開的人事關說之外，民進黨當局上臺之后，也不斷在破壞人事制度。例如去年12月，“行政院”修正通過“行政機關組織基本法”，明定三級機關首長可以政治任命。這個法案實施之后，不但影響文官體系正常升遷，也將使政治凌駕于專業，文官體系淪為分贓制度，造成朋黨干政與關說橫行。總之，關說絕不能合理化，更不應常態化，眼見民進黨“立委”接二連三關說，而臺當局相關單位卻照單全收，令人無限感慨。但民進黨執政偏要如此，豈不是民主的悲哀？