臺灣“衛生署長”葉金川辭官投入花蓮縣長選舉，不僅在花蓮引起震撼，也引起社會一些質疑之聲。臺灣《中央日報》網絡報今日發表社評指出，這些質疑大概可以分為三類，一類是質疑他在防疫期間落跑，一類是對空降本身的質疑，一類是對國民黨提名程序的質疑。這些質疑其實有一些似是而非的觀念，值得大家進一步來探討。
社評說，葉金川是臨陣脫逃嗎？從他過去投入對抗SARS的經驗來看，他應該不是這樣的人。但這不是重點，真正的重點是甲型H1N1流感的防疫工作性質。防疫其實不是一個人的事情，而是團隊與制度的責任。身為衛生部門負責人，其責任就是建立防疫的團隊與制度，使其能夠有效的運作。甲型H1N1流感并不是最近才發生，葉金川早已建立了整套的防疫計劃，因此，此時離去，對防疫的工作并不致有太大的影響。
接任葉金川的人，也是公、衛、界、學經驗都十分豐富的楊志良，由他來執行甲型H1N1流感的防疫工作，應該是駕輕就熟。
對葉金川來說，他原本可以說“不”，正所謂好官自我為之，他不想去，誰也請不動他。但葉金川愿意為了貫徹國民黨的理念，毅然辭去官職，投入一場艱辛的選戰，反而更令人值得敬佩。葉金川長期與馬英九共事，對清廉也有很高的要求，國民黨希望他投入選戰，或許程序上不夠細膩，但更凸顯國民黨對清廉參選的重視，也是國民黨對選民負責任的一種表現。
社評強調，事實上，國民黨與葉金川都舍征召而就初選，表示他愿意與其他候選人在民主的制度下爭取提名。我們也呼吁其他有意參選的人，共同參與一場公平公開的君子之爭，讓花蓮縣的初選成為一個典范。
葉金川長期以來在島內公共衛生領域的表現，早受各方肯定，行政能力不是問題。國民黨請他來參選花蓮縣長，并非對花蓮縣民的侮辱，反而是在為花蓮縣民找到一個能夠為縣民帶來福利的人才。
社評認為，政黨的目的是執政，但執政需要人才。培養人才、重用人才，不僅是國民黨長期發展的競爭力關鍵，也是對選民負責的一種表現。什么是人才？其實人心自有一把尺。清廉、勤政、愛民、有理想、肯犧牲，可以說是人才的普世標準。然而，無可諱言地，任何一個政黨在提名人才的過程中，會遭遇到派系的阻撓，乃至于黑金勢力的威脅，甚至于可能輸掉選舉。如果一個政黨不能堅持“寧可輸，也要維護清白的承諾”，可以想見，這個政黨隨時可以墮落。從這里，可以看到國民黨改革的困難以及改革的決心。這種決心，最需要民眾的支持，才能形成一種良性循環，產生人民贏，政黨也贏的雙贏結果。
社評最后總結說，由此看來，葉金川不是空降花蓮，而是奉獻花蓮，誰曰不宜呢？
[責任編輯：王賽賽]
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