地方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，是黨和人民事業(yè)薪火相傳、繼往開(kāi)來(lái)的關(guān)鍵時(shí)刻，也是領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人經(jīng)受考驗(yàn)的關(guān)鍵時(shí)刻。作為“老官”，圓滿完成交班任務(wù)既是對(duì)黨和人民作出的一個(gè)交代，也是對(duì)自己一段人生的一種總結(jié)。在這個(gè)節(jié)骨眼上，絕大多數(shù)即將離任的同志能夠高風(fēng)亮節(jié)，保持旺盛的斗志，以良好的精神狀態(tài)做好交班前的工作，不給自己留遺憾，不給后任留麻煩。然而，也有個(gè)別同志精神萎靡、斗志銳減、不在狀態(tài)，該抓的工作不抓，該管的事情不管，消極地等待讓位交班，在關(guān)鍵時(shí)刻“退火”。

　　有的干部之所以出現(xiàn)“退火”現(xiàn)象，是因?yàn)樾睦镉凶约旱摹靶∷惚P(pán)”。他們想的是，鐵打的事業(yè)流水的官，新老交替之際，處理矛盾和問(wèn)題得罪人；抓建設(shè)和發(fā)展與自身的發(fā)展無(wú)關(guān)，純屬“瞎子點(diǎn)燈白費(fèi)蠟”。于是，多栽花、少摘刺，好好休息身體好、少管閑事威信高，便成為他們交班前的處世哲學(xué)。

　　老官“退火”，對(duì)黨和人民事業(yè)造成的損失不可低估。其一，容易造成工作上的脫節(jié)和斷檔。工作是有連續(xù)性的，只有持續(xù)不斷抓下去，才能“打井見(jiàn)水”，獲得成功；稍有疏忽，則有可能功敗垂成。干部新老交替，一般容易出現(xiàn)工作上的“時(shí)間差”。若“老官”離任之前缺乏責(zé)任心，消極應(yīng)付，不僅會(huì)給后任留下難題，而且容易帶來(lái)一些料想不到的矛盾和問(wèn)題，為將來(lái)的發(fā)展埋下隱患。其二，容易傷害群眾感情，影響黨的形象。許多領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)工作很敬業(yè)，為群眾辦了大量好事、實(shí)事，口碑好，威信高，很受干部群眾敬重。若在關(guān)鍵時(shí)刻“退火”，不僅其個(gè)人形象會(huì)大打折扣、失去群眾的信賴，而且會(huì)影響黨的形象、影響黨群干群關(guān)系。

　　離任之前是否“退火”，是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性的極好檢驗(yàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部的精神狀態(tài)和工作狀態(tài)問(wèn)題，說(shuō)到底是黨性問(wèn)題。黨性純就能夠本色永不褪、精神永不倒，就能夠始終保持為黨盡責(zé)、為民謀利的進(jìn)取精神，絕不會(huì)因?yàn)閭�(gè)人的利益得失而放棄責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。反之，若精于打個(gè)人的“小算盤(pán)”，就會(huì)在名利面前患得患失，職務(wù)上升有空間就拼命干，空間不大就悠著干，沒(méi)有空間就拖著干，對(duì)發(fā)展不上心，對(duì)群眾不關(guān)心，對(duì)矛盾和問(wèn)題解決不用心。其結(jié)果只能是給黨和人民的事業(yè)造成損失，給自己留下難以彌補(bǔ)的遺憾。

　　離任之前不“退火”，關(guān)鍵是拋開(kāi)私心雜念，做到為人忠厚、對(duì)黨忠誠(chéng)。為人忠厚，就能以誠(chéng)待人；對(duì)黨忠誠(chéng)，就能時(shí)時(shí)處處為黨和人民的事業(yè)著想，不計(jì)較個(gè)人名利得失。對(duì)即將離任的領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，無(wú)論繼任者是誰(shuí)，都應(yīng)將其當(dāng)成自己的同志而不是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，不僅滿腔熱情地歡迎，而且千方百計(jì)地為其創(chuàng)造好的工作環(huán)境和條件，做到離任不離心、退位不褪色，在位一分鐘、干好六十秒，實(shí)現(xiàn)與繼任者的無(wú)縫對(duì)接。只有這樣，才能在離任之時(shí)感到無(wú)悔，在離任之后感到坦然。