年輕干部選拔要“公”字當頭

　　最近一段時期，一些地方個別年輕干部“超�！碧岚稳斡玫南�息，在社會上引起較大關注。人們對這一問題的討論，反映出公眾期望干部選拔應公開透明、程序公正，要讓更多德才兼?zhèn)涞哪贻p干部走上權為民所用的平臺。

　　按常理，加大對年輕干部的提拔使用，推進干部隊伍的“年輕化”，有利于打破論資排輩的積弊，優(yōu)化干部隊伍的結(jié)構。但突破常規(guī)的“超速”提拔，前提是符合領導干部任用的基本條件，要做到群眾認可、大家服氣。如今引發(fā)的各種爭議，其中原因不一而足，但最為關鍵的因素，是目前一些地方年輕干部的選拔未能把握一個“公”字。

　　信息公開透明，方能消除社會疑慮。從近年來幾起典型事例看，對擬提拔的年輕干部人選，組織部門基本做到了公開公示，但公示的信息往往很簡單。家庭背景如何、工作業(yè)績怎樣、口碑評價好不好、為何“破格提拔”等，這些很容易引發(fā)猜測的關鍵信息通常有所缺失。面對社會質(zhì)疑，有關部門又往往采取躲閃遮掩的態(tài)度，最終必然招致更多質(zhì)疑。

　　程序公平公正，方能令人心服口服。李源潮同志曾經(jīng)講過，干部隊伍年輕化不是“低齡化”。當前個別地方的年輕干部選拔程序不嚴，存在只問年齡、不問能力，標新立異、拉人湊數(shù)等錯誤做法，甚至有個別人借“破格提拔”之名搞任人唯親。如此選拔，在表面程序上也許沒有問題，但實質(zhì)上曲解了黨的干部政策，也會傷了一批踏實做事干部的心。

　　圍繞個別年輕干部“超常”提拔任用的爭議，說到底是一個如何提升年輕干部選拔公信力的問題。目前來看，需要進一步嚴格選拔程序，細化選拔標準，完善考評機制，用一項項便于操作、無機可乘的規(guī)定，從制度上保證公平公正；另一方面，既要加強內(nèi)部監(jiān)督，更要引入外部監(jiān)督，把選拔過程置于群眾眼睛之下，確保選出的年輕干部讓群眾佩服、社會信服。

　　當前正處于省、市、縣、鄉(xiāng)四級干部換屆的關鍵時期，舉國上下普遍關注，百姓寄予殷切期盼。各級黨委和組織部門應以科學的選拔機制，把那些真正德才兼?zhèn)�、實績突出的年輕干部選出來，讓他們擔起國家重任，不負人民重托。（周英峰）