反就業(yè)歧視須行政作為

      時(shí)間:2012-07-30 09:37   來(lái)源:新京報(bào)

        7月28日,新華社報(bào)道了中航工業(yè)成都發(fā)動(dòng)機(jī)公司拒絕8名患乙肝大學(xué)生入職一事,大學(xué)生們?cè)庥龅骄蜆I(yè)歧視后,曾向成都新都區(qū)勞動(dòng)保障局求助,然而工作人員的回復(fù)令他們吃驚:“他們說(shuō)‘查出來(lái)了病就回家好好養(yǎng)著,還鬧什么鬧’。”

        中航工業(yè)成都發(fā)動(dòng)機(jī)公司作為一家國(guó)企,置國(guó)家法律于不顧,公然歧視乙肝病毒攜帶者,當(dāng)然應(yīng)受譴責(zé)。然而,比之更令人寒心的,是勞動(dòng)部門(mén)的冷漠,一個(gè)承擔(dān)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利之責(zé)的部門(mén),竟然將依法維權(quán)者拒之門(mén)外,這其實(shí)涉嫌瀆職。

        現(xiàn)在,面對(duì)媒體曝光,中航工業(yè)集團(tuán)公司承諾將查清情況,解決乙肝病毒者的入職問(wèn)題。不過(guò),新都區(qū)勞動(dòng)保障局至今卻未認(rèn)錯(cuò),向8名大學(xué)生道歉,并追究相關(guān)工作人員的責(zé)任。

        對(duì)于乙肝歧視,長(zhǎng)久以來(lái)有一種聲音,要求提高企業(yè)的違法成本。此觀點(diǎn)當(dāng)然不錯(cuò),在國(guó)外,企業(yè)招聘時(shí)若膽敢歧視乙肝病毒攜帶者等弱勢(shì)人群,將面臨著動(dòng)輒百萬(wàn)、千萬(wàn)計(jì)的天價(jià)索賠,正是基于此,大多企業(yè)總是小心翼翼,不敢觸碰就業(yè)歧視的高壓線(xiàn)。所以,我們急需借鑒國(guó)外的懲罰性賠償制度,樹(shù)立反就業(yè)歧視的強(qiáng)大威懾力。

        不過(guò),反就業(yè)歧視不能過(guò)高寄望于懲罰性賠償。畢竟,懲罰性賠償作為一種事后的司法救濟(jì),維權(quán)過(guò)程漫長(zhǎng),舉證困難重重,勞動(dòng)者往往等不起也耗不起,如果企業(yè)的歧視作為極其隱蔽的話(huà),受歧視勞動(dòng)者要想告贏企業(yè),絕非易事。

        而如果勞動(dòng)部門(mén)對(duì)于就業(yè)歧視能有查處的高效率,這其實(shí)比懲罰性賠償來(lái)得更有效,更便捷。行政部門(mén)的查處遠(yuǎn)比訴訟程序來(lái)得高效,行政部門(mén)搜集企業(yè)就業(yè)歧視的證據(jù),遠(yuǎn)比公民自行搜集來(lái)得容易,有行政部門(mén)的撐腰,將喚醒更多受歧視公民的維權(quán)意識(shí),形成反就業(yè)歧視的社會(huì)聲勢(shì),促使更多企業(yè)下決心革除陋規(guī)。

        所以,反就業(yè)歧視,首先要反就業(yè)歧視背后的行政不作為,建立起明確的問(wèn)責(zé)機(jī)制,若有政府部門(mén)對(duì)就業(yè)歧視不聞不問(wèn),或幫助公民維權(quán)不力,當(dāng)追究直接責(zé)任人和主管官員的行政和法律責(zé)任。當(dāng)公權(quán)依法行政,反就業(yè)歧視不再是公民的孤軍奮戰(zhàn),平等就業(yè)也就不再遙遠(yuǎn)。(國(guó)華)

      編輯:許娜

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