月嫂薪金超過博士沒那么可怕

　　陶小莫／畫 　

　　據(jù)媒體調(diào)查，北京、上海收費(fèi)最貴的月嫂，月薪已超過1.5萬元，其人力成本遠(yuǎn)高于一個(gè)經(jīng)過多年專業(yè)培訓(xùn)的醫(yī)學(xué)博士。對(duì)此，有專業(yè)人士認(rèn)為，“天價(jià)”月嫂現(xiàn)象主要由當(dāng)代產(chǎn)婦對(duì)嬰兒護(hù)理常識(shí)匱乏，以及月嫂公司夸大月嫂服務(wù)的專業(yè)性兩種因素造成（4月10日《新京報(bào)》）。　

　　應(yīng)該說，月嫂市場(chǎng)是一個(gè)完全開放和充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)。在一個(gè)不存在壟斷的市場(chǎng)中，商品或者服務(wù)的價(jià)格是由供求關(guān)系決定的。適逢龍年，扎堆生“龍寶寶”的風(fēng)潮，增加了購買月嫂服務(wù)的基數(shù)。另外，大城市中日益普遍的獨(dú)生子女現(xiàn)象，使得“不讓孩子輸在起跑線”的時(shí)間節(jié)點(diǎn)在提前，投入力度也在加大。所有這些因素，都在客觀上提升了月嫂的要價(jià)能力。從這個(gè)意義上講，月嫂市場(chǎng)聽取“漲聲一片”也無可厚非。同時(shí)，這也與月嫂服務(wù)公司夸大月嫂服務(wù)的專業(yè)性并無太大關(guān)系。因?yàn)檎以律┳顬榭粗械木褪欠��?wù)水準(zhǔn)，不僅因人而異，而且很多時(shí)候與購買服務(wù)者的主觀感受直接相關(guān)。　

　　至于說把月嫂高薪和醫(yī)學(xué)博士收入進(jìn)行比較，更像是“關(guān)公戰(zhàn)秦瓊”。月嫂提供的與其說是一種專業(yè)服務(wù)，不如說是體力勞動(dòng)，從某種意義上甚至可以說是在“吃青春飯”，其收入與年齡增長甚至成反比。而醫(yī)學(xué)博士雖然可能一開始薪水比不上月嫂，但醫(yī)生說到底是一種以經(jīng)驗(yàn)作為主要才能的職業(yè)，越老越吃香。拿兩個(gè)遵循不同發(fā)展曲線的職業(yè)，在某個(gè)固定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行簡(jiǎn)單對(duì)比，孰高孰低沒有任何價(jià)值。　

　　不過，這種“沒價(jià)值”的比較，倒是可以引出關(guān)于月嫂職業(yè)發(fā)展前景的問題。月嫂這一職業(yè)除了“吃青春飯”外，還面臨著一個(gè)職業(yè)上升空間有限的“瓶頸”問題。短時(shí)間內(nèi)看，月嫂薪水較高，但這種高薪并不具有可持續(xù)性。更重要的是，月嫂的薪水雖高，但并非月嫂本人的純收入。因?yàn)椋�月嫂要“掛靠”月嫂公司，作為公司職員，她拿的是公司給的固定工資，而月嫂固定工資和購買月嫂服務(wù)者支付給月嫂公司的月嫂薪水之間的差額，是月嫂公司的收益。因此月嫂的高薪，實(shí)際上在月嫂和公司之間強(qiáng)弱對(duì)比之下，很多都轉(zhuǎn)化為月嫂公司的經(jīng)營利潤。這意味著，在月嫂高薪的背后，還涉及一個(gè)巨大的市場(chǎng)利潤份額，在月嫂公司和月嫂之間進(jìn)行合理分成的問題。（志靈）