有感于“百度人才”通吃
有個段子寫道：蘋果出個新產(chǎn)品，多半是某個行業(yè)被顛覆了；谷歌出個新產(chǎn)品，多半是某個公司被收購了；微軟出個新產(chǎn)品，多半是大量電腦要被淘汰了；最后一句：百度出個新產(chǎn)品，多半是大量站長要出局了。
4月，全球最大的中文搜索引擎百度公司宣布，正式推出網(wǎng)絡招聘平臺——“百度人才”。人們驚訝地發(fā)現(xiàn)，其招聘信息和簡歷信息中不少都是從智聯(lián)、中華英才網(wǎng)、51job這3家專業(yè)招聘網(wǎng)站那里“扒”來的，而百度同期推出的“簡歷搬家工具”，更是可以將用戶在其他招聘網(wǎng)站上的資料直接“平移”過來，相當于對幾大招聘網(wǎng)站來個釜底抽薪。
經(jīng)過資本涌入、廣告大戰(zhàn)、價格競爭，前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才等用了10年時間才坐穩(wěn)了中國網(wǎng)絡招聘的頭三把交椅，別人辛辛苦苦耕耘多年，百度利用搜索引擎、流量之王的優(yōu)勢一下子就能贏家通吃，這其中蘊含著怎樣的不公平？
互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到今天，當年眾多初生牛犢，如今紛紛成為某一領域的霸主。根據(jù)第三方機構(gòu)研究顯示，特別在搜索引擎、即時通訊、電子商務、微博等細分領域，已出現(xiàn)了市場占有率超過50％、甚至高達90％的寡頭壟斷現(xiàn)象。互聯(lián)網(wǎng)寡頭的出現(xiàn)，意味著一些排行老大的企業(yè)能夠利用壟斷優(yōu)勢，實施不正當競爭，打壓中小企業(yè)的生存空間，從而嚴重制約行業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展。近段時期以來，互聯(lián)網(wǎng)領域涉及抄襲、侵權(quán)、攻擊、不兼容、盜版等一系列企業(yè)糾紛不斷，正是寡頭們?yōu)榱税褖艛嗬孀畲蠡鍪值暮菡小?/P>
互聯(lián)網(wǎng)領域曾經(jīng)被認為是“藍海”，相比于傳統(tǒng)制造業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不必死拼成本、一味打價格戰(zhàn)，本身的技術特性和用戶的多元性，蘊含著無數(shù)商機，錯位競爭空間非常大。而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)寡頭壟斷時代的到來，則意味著國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的競爭，從理念到方式，已經(jīng)無異于 “紅海”，甚至更加粗暴野蠻。從侵犯作家、音樂人的著作權(quán)，進而發(fā)展為“生吞活剝”其他招聘網(wǎng)站的招聘信息、簡歷信息，像百度就變得越來越肆無忌憚。正如韓寒的憤怒：“如果互聯(lián)網(wǎng)的精神是共享，那為什么咱們大家都共享了，而李彥宏卻變成了中國首富，為何你的財富以及百度的資產(chǎn)不和網(wǎng)民們共享呢？ ”
網(wǎng)民忍受現(xiàn)實世界的壟斷已久，現(xiàn)在他們發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡世界的叢林法則，有著更深刻的不公。與現(xiàn)實世界不同的是，前者帶來的是社會分配不公，后者帶來的更是一種對價值觀的顛覆。廣大公眾盼著網(wǎng)絡監(jiān)管的執(zhí)行力能夠像美歐約束微軟那樣，只要稍有壟斷苗頭，就堅決地予以控制。不然，本應肩負著新世紀實現(xiàn)跨越式發(fā)展、帶領廣大普通民眾跨越信息鴻溝的新經(jīng)濟，最終淪為沒有人味的經(jīng)濟動物，毀掉所有的創(chuàng)新。（吳衛(wèi)群）
