7月10日，陜西省延安市政府辦下發(fā)通知，為了確保穩(wěn)增長、促投資的各項政策落到實處，保證工業(yè)生產(chǎn)、重大項目有序調(diào)度，要求市領(lǐng)導以及市政府辦、發(fā)改委等至少30個市屬部門單位在9月底前暫取消周六休息，正常上班。其他部門和單位因工作需要周末加班的，也要取消休息，不得貽誤工作。（7月12日 新華網(wǎng)）

　　一直以來，機關(guān)事業(yè)單位都是實行的雙休日工作制度，上五天班，休息兩天，這既符合《勞動法》一周不超過44小時勞動時間的規(guī)定，也是《公務員法》第七十六條“公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。”的基本規(guī)定，所以雙休日是公務員最基本的勞動休息權(quán)益。

　　延安市政府以“確保穩(wěn)增長、促投資的各項政策落到實處，保證工業(yè)生產(chǎn)、重大項目有序調(diào)度”為由，要求公務員周六上班，這明顯是違反了《勞動法》和《公務員法》，政府部門帶頭違法其實比不作為更可怕，因為政府部門如此“任性”的調(diào)整公務員休息時間的做法，其實也是在間接傳達給外界一個信息——當?shù)卣�府的長官意志還是比較明顯的，可以讓公務員周六上班，就同樣可以讓招商引資當中的一些約定變成廢紙。

　　這樣說可能有點偏頗，因為畢竟當?shù)爻雠_這樣一個規(guī)定是為了穩(wěn)增長，促進社會經(jīng)濟發(fā)展，但穩(wěn)增長促進社會經(jīng)濟的前提是對法律規(guī)則的尊重，對休息權(quán)利的保障，對政府信譽的愛惜，而不是經(jīng)濟下行了，就急眼，就敢于突破法律規(guī)定的底線，讓一部分人的利益受到損失來換取所謂的發(fā)展繁榮，這雖然能贏得一部分人的認同，但從長遠看，其實是得不償失。

　　可能有人會認為，公務員是公仆，是特殊職業(yè)群體，做出奉獻和犧牲是應該的。這個說法是沒錯的，在關(guān)鍵時刻，的確需要公務員尤其是黨員干部沖上去，就像戰(zhàn)士要在戰(zhàn)爭時期敢于犧牲一樣，但是那是在非常態(tài)的社會形態(tài)或者緊急情況下的抉擇，而現(xiàn)在因為社會經(jīng)濟下行壓力大，就要公務員犧牲掉正常的休息權(quán)益，選擇長期周六加班，而且還沒有告知是否有加班補償，這無疑是對他們休息權(quán)的侵犯。

　　再者，穩(wěn)增長，促發(fā)展，對于政府部門來說，是要更進一步簡政放權(quán)，促進各種商事制度改革，讓老百姓在創(chuàng)業(yè)辦事的時候少蓋一些章子，少跑一些冤枉路，而不是把各機關(guān)部門的人大周末的集中到辦公室和服務大廳來等著給老百姓蓋章。

　　當然，提倡公務員群體要有奉獻精神，這是沒有錯的，尤其是在經(jīng)濟下行的當下，但是提倡和強迫是兩回事，即使是統(tǒng)一的規(guī)定，也不能長期常態(tài)化，而只能是短期的加班，即使是加班，也應該有加班補貼，因為政府只有帶頭守法了，才能有如金子般珍貴的誠信，有了誠信，才是能夠吸引更多投資的根本，光靠公務員加班，不情愿的加班來吸引投資，恐怕只是一廂情愿，從這個角度來說，規(guī)定公務員周六上班不值得肯定和提倡。（何禾）