干部檔案造假，不僅是個人誠信問題，更是嚴重的腐敗行為。必須平時加強審核，事后嚴格問責，形成常態化的威懾。另外，還要讓干部檔案陽光化。

　　根據全國統一安排，目前，各級組織部門正在對干部人事檔案分級、分批展開系統專項審核，直接向干部人事檔案造假亂象“亮劍”。據調查，干部檔案造假現象十分普遍，在檔案中修改年齡、增刪履歷，成為一些地方官場的“潛規則”。在中紀委公布的2014年中央巡視組兩輪巡視整改情況中，巡視涉及的20個省份中，有15個省份的整改通報提及整治干部檔案造假。

　　在一些地方，干部年齡猶如彈簧，你根本摸不透。有的人為了改年齡，持有多個身份證件。極端點的，如河北落馬女官員王亞麗，除了性別是真的，姓名、年齡、履歷無一不假。

　　干部檔案造假，不僅是個人誠信問題，更是嚴重的腐敗行為。通俗地說，這就是作偽和詐騙，偽造的是年齡、學歷、履歷等證據，騙取的官位待遇和公共權力。連個人資料和履歷都能造假的人，怎么讓人相信他能誠信辦事、為民服務？

　　在一些國家，因為論文抄襲或學歷造假，連總統都可能丟官去職，名譽掃地。更何況用人和選官腐敗，是最大的腐敗。如果任其發展，甚至成為官場潛規則，不僅是縱容腐敗，也會帶壞官風民風。

　　一些干部之所以造假檔案，目的是為了提拔、晉升，或者不愿意按時退休，說白了就是為了獲得一定的權力，或者不想放棄已有的權力。擁有這些權力，可以獲得很大的收益，而造假的門檻和成本都很低，所以才使造假有了動力和空間。

　　現在的干部選任和退休，往往設有年齡、學歷、履歷等硬杠杠，但對這些檔案信息的管理和審核，卻非常落后、不嚴格�，F在個人身份和戶籍信息都電子化了，但人事檔案還在使用幾十年前的紙質表格，很多都是人工填寫。而且，只要搞定了公安戶籍和人事管理人員，就可以修改這些基本信息。而這些管理人員，往往都在這些干部管轄之下，或者得聽他招呼，造假其實很容易，也很安全。只有被舉報或者攤上大事，檔案造假的問題才可能被牽出，日常很少有人去調查核對。

　　即便造假被發現，所受的懲處也很輕，如果不是還有其他問題，最多就是黨紀政紀處分，甚至都不影響仕途和升遷。而檔案管理人員因為幫助干部造假而被處理的例子，更是鮮有耳聞。

　　預防干部檔案造假，必須平時加強審核，事后嚴格問責，形成常態化的威懾。另外，還要讓干部檔案陽光化。領導干部是公眾人物，年齡和履歷等基本信息，都不應是秘密。即便是異地任職，也可以通過電子化等手段實現信息聯網。選拔任用干部時，如果嚴格執行信息公示和征求意見程序，放開讓群眾監督，造假的空間就會大大壓縮。

　　當然，從科學選人用人的角度看，還應逐漸淡化年齡、學歷、身份等不必要的門檻，主要看干部的廉能等硬標準，增加民主測評和群眾意見的權重。這對于防止干部檔案造假，有釜底抽薪的效果。