“身份社會(huì)”的格局阻礙正常的階層流動(dòng),其后果不僅是滋生假冒官員問(wèn)題,更遏制了社會(huì)的活力　　

　　最近有媒體報(bào)道了一樁奇聞:江西瑞昌一名初中沒(méi)讀完的鐵匠魏崇金,偽造黨員身份、偽造學(xué)歷,在42歲那年搖身一變成為官員。從2003年到2012年,魏崇金先后被任命為云南省發(fā)展計(jì)劃委副主任、中國(guó)包裝聯(lián)合會(huì)黨委書(shū)記,一度官至國(guó)務(wù)院扶貧辦下屬中國(guó)國(guó)際扶貧中心副主任。魏崇金身份造假敗露后,有關(guān)部門(mén)已將其撤職并展開(kāi)調(diào)查。

　　輿論對(duì)這起身份造假事件的關(guān)注,焦點(diǎn)似乎集中在魏崇金的鐵匠身份上。這種聚焦顯然預(yù)設(shè)了一個(gè)前提,即鐵匠不應(yīng)該成為官員。這種先入為主的判斷,基于中國(guó)當(dāng)前仍是“身份社會(huì)”的現(xiàn)實(shí)——一個(gè)人在社會(huì)分工中擔(dān)當(dāng)何種角色,就會(huì)打上相應(yīng)的身份標(biāo)簽,鐵匠就是鐵匠,官員就是官員,兩種身份之間存在清晰的分野。

　　從這個(gè)角度觀察,輿論預(yù)設(shè)的前提確與現(xiàn)實(shí)相符。但是,符合現(xiàn)實(shí)的判斷并不意味著一定就合理。道理很簡(jiǎn)單,“身份社會(huì)”本身就是一種不合理的社會(huì)結(jié)構(gòu),這種不合理足以令輿論的很多觀念和判斷失準(zhǔn)。正因如此,過(guò)多去分析“假官員”如何能一路官運(yùn)亨通,逼問(wèn)是誰(shuí)在給“三假官員”開(kāi)綠燈,無(wú)非講述的是又一個(gè)關(guān)于“瞞天過(guò)海”與“打通關(guān)節(jié)”的老故事,追問(wèn)也了無(wú)新意。之所以關(guān)注這則新聞,是因?yàn)檫@其實(shí)足以引發(fā)一個(gè)真正值得思考的問(wèn)題:如果鐵匠也能通過(guò)正當(dāng)途徑當(dāng)官,會(huì)是什么樣?

　　事實(shí)上,魏崇金并不是第一個(gè)被媒體曝出的“假官員”。從以往案例來(lái)看,一些人假冒官員,并不全是為了以官員身份謀財(cái)。比如,因假冒國(guó)務(wù)院政策研究室司長(zhǎng)而聞名的下崗工人趙錫永,就曾在法庭辯護(hù)時(shí)表示,假冒官員主要是因?yàn)楦杏X(jué)懷才不遇,參加公務(wù)員考試沒(méi)考上,但“自認(rèn)專(zhuān)業(yè)水平不錯(cuò),比很多領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng),覺(jué)得自己也能當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)”。從媒體報(bào)道來(lái)看,趙錫永這個(gè)“假欽差”的表現(xiàn)還稱(chēng)得上稱(chēng)職。

　　換句話說(shuō),魏崇金、趙錫永等人選擇“騙官”,一個(gè)很關(guān)鍵的原因是,如果他們不造假,就沒(méi)有機(jī)會(huì)成為官員。我們呼喚機(jī)會(huì)均等,但現(xiàn)實(shí)中人們很難逾越身份的鴻溝壁壘——如果身在體制之外,即使再有才能,即使再有為人民服務(wù)的情懷,除了從零起步參加并通過(guò)公務(wù)員考試,也幾乎沒(méi)有獲得公職的路徑。

　　“身份社會(huì)”的格局阻礙正常的階層流動(dòng),其后果,不僅是滋生假冒官員問(wèn)題,更遏制了社會(huì)的活力。一方面,它將很多有公共服務(wù)意愿也有才干的人擋在官場(chǎng)之外,強(qiáng)化了社會(huì)階層的固化；另一方面,它讓那些混跡官場(chǎng)的“南郭先生”尸位素餐,招致民怨。而且,一些年輕人之所以熱衷于公考,哪怕不喜歡坐辦公室的格式化生活,也不愿趁年青積極創(chuàng)業(yè),在更適合自己的領(lǐng)域施展才華歷練才干,除了公務(wù)員無(wú)社保之憂外,更多的考慮是一旦沒(méi)有獲得公職身份,以后就很難轉(zhuǎn)換人生跑道。這對(duì)青年人的成才,又會(huì)造成多么負(fù)面的導(dǎo)向。

　　美國(guó)總統(tǒng)里根在入主白宮前,曾是一名B級(jí)片演員；奧巴馬在競(jìng)選公職前,也曾在芝加哥做過(guò)多年的社區(qū)工作。某種程度上說(shuō),他們都曾是“鐵匠”。雖然中國(guó)的國(guó)情和制度有異,但既然中國(guó)夢(mèng)是每一個(gè)人都應(yīng)公平地享有人生出彩的機(jī)會(huì),我們就應(yīng)通過(guò)改革,逐步建設(shè)一個(gè)不以身份決定終身成就的社會(huì)。打破身份固化,在選人用人尤其選拔官員時(shí)要真正做到“不拘一格”和“人盡其才”,讓有意從事公共服務(wù)的“鐵匠”們不用冒險(xiǎn)去造假當(dāng)官。