要破除群眾對領導干部的感恩戴德觀念，破除領導干部的“官本位”意識和“官老爺”作風，就必須正本清源，從源頭上解決對權力來源的認識問題，擺正黨群、干群關系，踐行正確的群眾觀和權力觀

　　感恩是傳統美德，是健康心態。感恩文化和感恩教育值得發揚光大。但是，應當看到，受長期封建意識和社會發展階段的影響，現實生活中，一些錯誤的感恩觀念滲透于黨群、干群關系以及不同群體之間的關系，需要辯證地加以分析。

　　有幾個現象值得警惕：一是某些領導干部把群眾對黨和政府好政策的感激，看作是自己的功勞，視為理所應當；二是部分領導干部忘記組織的培養和人民的養育，對自己的地位和待遇總是不滿意，心態失衡，有諸多怨言，缺感恩之心，更有甚者違法亂紀；三是感恩對象錯位，不感恩組織，不感恩人民，而是感恩以親親疏疏劃線的關系網、“小圈子”，把成長、發展和機會視為是個人經營、“貴人”相助的結果。

　　錯誤的感恩觀念，顛倒了黨群、干群關系，影響了黨的組織路線的踐行，損害了黨和政府的公信力。說到底，是群眾觀、權力觀、民主法治觀的錯位。

　　有的人不能自覺認識自身的主體地位，容易產生領導恩賜的心態；有的官員因不能正確理解自己的責任，故而對群眾訴求產生抱怨的情緒。要破除群眾對領導干部的感恩戴德心態，破除領導干部的“官本位”意識和“官老爺”作風，就必須正本清源，從源頭上解決對權力來源的認識問題，牢固樹立人民才是歷史主體的馬克思主義唯物史觀，擺正黨群、干群關系，把政績看作是分內職責，是底線要求，自覺踐行“情為民所系，利為民所謀”“權為民所賦、權為民所用”的群眾觀和權力觀。

　　改革開放35年來，我們取得了舉世矚目的重大成就，也積累了一些矛盾和問題。特別是在黨長期執政的情況下，一些部門和干部存在的不良風氣、腐敗消極現象，不容忽視。一些領導干部工作方式功利化，沾染了各種不良習氣，脫離群眾。而這些矛盾和問題，又為一些不講規矩、不守紀律的人提供了拉拉扯扯、團團伙伙的可乘之機。在他們看來，推動工作和個人進步，不是依靠正常的程序渠道和實績口碑，而是要通過人情私交。這就使得一些人的感恩，陷入裙帶關系和不正之風的窠臼。

　　破解這些矛盾和問題的出路是要深化改革，奮力在重點領域和關鍵環節實現歷史性突破，依靠改革紅利不斷釋放執政成績的新空間和群眾工作的新空間，從而進一步激發社會活力，使發展成果更多更公平地惠及人民群眾。要從嚴治黨，旗幟鮮明地反對腐敗并加大懲治力度，下力氣整治不正之風，有效保障社會公平正義。

　　隨著民主法治化進程的推進和人民群眾民主法治意識的增強，還要善于以法治思維和法治方式做工作，加強群眾路線的長效機制和制度體系建設，妥善協調利益訴求，化解牢騷和不信任情緒。