上8天領(lǐng)20天工資？想得美！

　　今年國慶長假假期從9月30日持續(xù)到10月7日，堪稱“史上最長黃金周”。“如果國慶8天都加班，就能領(lǐng)到相當于平時20天班的工資。”在北京工作的電氣工程師方玉龍說。（9月29日人民網(wǎng)）

　　上8天領(lǐng)20天工資，從理論上講，肯定是對的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在9月30日至10月3日期間安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資3倍支付加班工資；10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班且不給補休的，則按照不低于勞動者本人日或小時工資的2倍支付加班工資。但從實際層面看，只能是“看上去很美”，用通俗的話說，就是“想得美”！

　　眾所周知，加班費潛規(guī)則何其多，此其一。比如，明明是加班，用人單位卻美其名曰值班。雖然只有一字之差，但含義迥異。加班屬于延長勞動時間，而值班則是單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的工作。加班應(yīng)支付加班費，值班或許就沒有任何費用。

　　又如，不少用人單位節(jié)假日都會給職工發(fā)過節(jié)費或禮品，但過節(jié)費或禮品與加班費是兩回事。用人單位發(fā)放過節(jié)費是一種員工福利，而加班費是對勞動者休假損失的補償，不能相互沖抵。但在現(xiàn)實中，一些用人單位常常用過節(jié)費沖抵加班費，這種做法顯然是違法的。

　　再如，一些用人單位不是不給加班費，而是自定一個標準，比如法定節(jié)假日加班每天50元或100元。這種做法看似公正，實質(zhì)是錯誤的。按照規(guī)定，平常加班應(yīng)是150%的工資，公休日加班是200%的工資，法定節(jié)假日加班是300%的工資。這三個延長工時的工資支付標準，是國家制訂的最低標準。用人單位可以自定標準，但必須比法定標準高，然而事實恰恰完全相反。

　　其二，加班費落實難，有的地方、有的行業(yè)、有的單位甚至根本就沒有落實。據(jù)《南方日報》不久前報道：在私營企業(yè)和大部分服務(wù)行業(yè)中，加班工資發(fā)放淪為空談。一名在廣州五羊新城上班的發(fā)型師直言，他們這一行業(yè)基本不存在加班工資之說，都是底薪+提成，而節(jié)假日剛好是他們最忙的時候：“忙都忙不過來，哪有心思去要求3倍工資？”

　　第三，加班工資追討難，也是一個重要原因。根據(jù)律師建議，追討加班工資，首先應(yīng)跟所在單位負責人提出要求；如果協(xié)商不成，則去勞動局投訴，并申請勞動仲裁委員會進行仲裁。申請勞動爭議仲裁已不收取仲裁費用，但直接去辦理勞動仲裁相關(guān)事宜，需要花費大量的時間和精力成本；如果委托律師辦理，還需要支付律師費。誰有那么多時間和精力去折騰，說不定為了區(qū)區(qū)加班費還把飯碗給砸了呢——這是很多人的真實心態(tài)和實際做法！

　　基于以上原因，誰還奢望“上8天領(lǐng)20天工資”？要讓加班費落到實處，必須三管齊下：首先，用人單位必須流動道德血液，嚴格執(zhí)行勞動法等相關(guān)法律法規(guī)；其次，勞動者的維權(quán)意識必須覺醒，堅決對拒付加班費說“不”；最后，勞動人事、工會、公安等相關(guān)部門必須加大執(zhí)法力度，讓拒付加班費付出比支付加班費更大更慘重的代價。（毛開云）