中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)6月9日揚(yáng)州消息　日前，江蘇揚(yáng)州邗江區(qū)臺(tái)辦接到一家臺(tái)資企業(yè)求助，希望協(xié)調(diào)解決企業(yè)與員工的勞資糾紛問(wèn)題，該問(wèn)題現(xiàn)已達(dá)成調(diào)解。

　　邗江區(qū)臺(tái)辦在協(xié)調(diào)過(guò)程中了解到企業(yè)員工人數(shù)不多，但勞資糾紛時(shí)有發(fā)生，為幫助企業(yè)徹底解決這一問(wèn)題，區(qū)臺(tái)辦專程到企業(yè)實(shí)地走訪。該企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模雖小，但生產(chǎn)流程復(fù)雜，對(duì)員工工作難以準(zhǔn)確績(jī)效。企業(yè)為加強(qiáng)管理安裝監(jiān)控設(shè)備，卻刺激員工變本加厲拖沓罷工，甚至對(duì)管理人員惡言相向。經(jīng)深入分析，區(qū)臺(tái)辦幫助企業(yè)找到產(chǎn)生糾紛的癥結(jié)，一方面是勞務(wù)合同中存在明顯漏洞，導(dǎo)致其不能合理合法解除員工勞動(dòng)合同；

　　另一方面，企業(yè)管理層與一線員工缺少交流溝通，導(dǎo)致“鉆空子”的不良風(fēng)氣愈演愈烈。為此，區(qū)委臺(tái)辦聯(lián)合人力資源部門，就相關(guān)法律和政策對(duì)企業(yè)進(jìn)行深度解析，并給企業(yè)提出聘請(qǐng)法律顧問(wèn)，加強(qiáng)人性化管理等合理化建議，企業(yè)十分感激臺(tái)辦主動(dòng)為其想辦法，解決企業(yè)自己都沒(méi)發(fā)現(xiàn)而確實(shí)存在的“根子”問(wèn)題。（中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)揚(yáng)州邗江區(qū)臺(tái)辦通訊員 馬玲）