中國臺灣網(wǎng)12月30日儀征消息　“企業(yè)的發(fā)展在于創(chuàng)新，創(chuàng)新的途徑在于轉(zhuǎn)型升級。無論是創(chuàng)新還是轉(zhuǎn)型都離不開人才這一決定要素。”揚州萬事通通訊電子發(fā)展有限公司董事長章乃云就人才對于企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展有著自己獨到的見解。

　　作為儀征科技型臺企的領(lǐng)軍企業(yè)，萬事通通訊公司一直高度重視企業(yè)的創(chuàng)新和研發(fā)，買年都要拿出20%左右的企業(yè)利潤投入到高層次人才的引進和新產(chǎn)品的研發(fā)工作。從2008年起，該公司投入2500萬元，組建幾十人的科研攻關(guān)團隊，歷時2年，成功研發(fā)了具有3GEVDO上網(wǎng)功能，以及支持整句聯(lián)想的國筆混合手寫輸入法、快速查找、網(wǎng)頁放大縮小等諸多應(yīng)用的天翼LifePad3G平板電腦，搶占了國內(nèi)平板電腦發(fā)展的制高點。

　　“目前，我們正根據(jù)市場變化、消費者需求和平板電腦未來發(fā)展方向，加緊研發(fā)新一代平板電腦。只有強大的人才支撐，公司新產(chǎn)品的研制才有保障，公司的創(chuàng)新發(fā)展才會有動力和源泉。”章乃云語重心長地說。

　　萬事通通訊公司以人才助推企業(yè)跨越發(fā)展的做法是儀征市臺資企業(yè)廣納賢才，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的一個縮影。

　　今年以來，由于金融危機的持續(xù)發(fā)酵和影響，國際市場異常低迷，加之原材料價格上漲，企業(yè)同質(zhì)化競爭激烈，從而導(dǎo)致企業(yè)利潤越來越薄，企業(yè)生存發(fā)展面臨巨大挑戰(zhàn)。針對這種情況，儀征市的廣大臺資企業(yè)一方面加強內(nèi)部管理，降低運營成本；一方面加大市場開拓力度，尤其是加大國內(nèi)市場和農(nóng)村市場的開發(fā)和培育，千方百計擴大產(chǎn)品銷路。同時，特別重視招才引智和人才儲備，加大新技術(shù)、新產(chǎn)品的研發(fā)和企業(yè)品牌建設(shè)，搶占市場制高點，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展。今年，儀征市大連化工、豐陽服裝、萬事通通訊等6家規(guī)模臺資企業(yè)赴外地參加各類專場招聘會和校內(nèi)招聘會16場次，參加市內(nèi)招聘會24場次，引進本科以上人才78名，專業(yè)涉及化工、化纖、機械、汽車制造、環(huán)保工藝、高分子材料等領(lǐng)域，其中引進具有自主研發(fā)能力的高層次專業(yè)人才18人。

　　目前，儀征市六家規(guī)模臺企正在攻關(guān)的科研項目有10多項，研發(fā)團隊人數(shù)超過100人。正是一大批專業(yè)人才和研發(fā)人才的引進，夯實了臺企的人才儲備，提升了臺企的自主研發(fā)能力和創(chuàng)新能力，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和跨越發(fā)展提供了強大動力。（中國臺灣網(wǎng)揚州市臺辦通訊員 陳玉唐）