中新網1月4日電 臺灣不少企業(yè)推出各種育兒補貼，鼓勵員工多生育。臺灣信義房屋今年首度推出第2胎生育獎勵金12萬元(新臺幣，下同)，獎金額度為各企業(yè)之首；永慶房屋、鴻海科技、廣達電子、群創(chuàng)光電等也分別提供2000至6000元的生育津貼，鼓勵員工“增產”。
據(jù)臺灣《聯(lián)合報》報道，信義房屋人事部執(zhí)行協(xié)理黃郁仁表示，今年開始，只要服務滿1年的員工，生育第1胎就有3000元津貼，生育第2胎則有12萬元的生育獎勵金，預計每年至少發(fā)放500萬元以上的獎勵金。
臺灣金仁寶集團董事長許勝雄也鼓勵增“產”，員工每生一個小孩，就能獲獎金6.6萬元。繼前年集團內仁寶公司發(fā)出逾1500萬元獎金后，仁寶去年又發(fā)近2700萬元“造人”獎金，合計這2年光是仁寶公司就“催生”了629位新生兒。
許勝雄因為擔憂少子化危機，在2011年尾牙(注：年終)時，向集團全體員工宣布“提高生育獎金”。仁寶員工福利委員會原本提供的生育津貼每胎只有1000元，許勝雄大聲疾呼后，大幅加碼至6.6萬元，且集團所有員工適用。
相關人士說，去年適逢龍年，金仁寶集團旗下光是仁寶的員工“造人績效”優(yōu)越，新生兒人數(shù)由前年的221人將近倍增至408人，共發(fā)出2692萬余元獎金。
島內其他企業(yè)也有各種相關鼓勵生育的津貼，如永慶房屋提供每胎6000元的一般育兒金，并且給予男性員工支薪陪產假及育嬰留職停薪。永慶房產集團人資處協(xié)理鄭名杰表示，去年共有163名員工申請育兒津貼，發(fā)放獎金將近百萬元，除了津貼外，公司體貼孕婦工作辛苦，也提供孕婦職務調動，例如外勤可申請調動至內勤或較輕便的工作內容與時間，降低孕婦工作負荷。
電子大廠也提供育兒津貼與補助。例如，鴻海科技提供生育津貼每胎6000元；廣達電子的員工生育津貼為3000元，每年還另外提供一個小孩5000元的“養(yǎng)育津貼”，可以領到7歲。群創(chuàng)光電的生育津貼2000元，去年共有1000多人領到生育津貼，發(fā)放津貼合計200多萬元。
