臺勞工部門擬修法放寬“過度勞累致死”認定

　　據(jù)臺灣《中國時報》報道，臺灣一名高科技業(yè)工程師疑似因過度勞累在家中猝世，卻無法認定為因職業(yè)過度勞累致死而引發(fā)輿論批評，臺當局“勞委會主委”王如玄表示，已請專家展開研究，未來將放寬“過勞死”認定標準，包括放寬“過勞死”工作時數(shù)認定標準等，最快兩個月內(nèi)實施。

　　目前臺當局“勞委會”對于“過勞死”認定，必須在死前24小時仍不斷工作，或死前一周每天工時超過16小時；另外發(fā)病日前半年內(nèi)，每月加班超過45小時者，再參考工作環(huán)境、勞工本身身體狀況以及關(guān)聯(lián)性才能認定。

　　日前一名南亞科技工程師疑似過度勞累在家中猝死，但因加班時數(shù)計算以及加班是否與猝死相關(guān)有爭議，引發(fā)家屬激烈控訴；“勞委會主委”王如玄表示，已請專家研究，未來將朝放寬“過勞死”認定方向研議，包括放寬“過勞死”時數(shù)，改變診斷標準等。

　　至于“過勞死”常須出缺勤記錄舉證工作時間，但部分雇主往往礙于自身利益拒絕提供，王如玄說，“勞委會”已將“職業(yè)災(zāi)害勞工保護法”修正草案送交“行政院”，未來職災(zāi)舉證責任將轉(zhuǎn)由雇主承擔，若勞工發(fā)生疑似“過勞死”，但雇主拒絕提供出缺勤紀錄，雇主就得承擔責任。