“近十年來，我們員工的工資都是集體協(xié)商來定，不再由老板說了算。工資年年協(xié)商年年漲，我們干活更有勁了。”福州倩鹿企業(yè)有限公司老員工劉星日前告訴記者，通過工資集體協(xié)商，公司員工連續(xù)10年每年工資水平都有8%左右的增長，目前員工平均工資已達1600元左右。

　　今后，像倩鹿這樣建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)將會越來越多。記者昨日從福建省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議獲悉，為切實維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，今年福建省將以非公有制企業(yè)為重點對象，在全省企業(yè)積極開展工資集體協(xié)商，把建立工資能增能減機制與維護職工勞動報酬權(quán)益結(jié)合起來，力爭2012年基本建立工資集體協(xié)商制度。

　　所謂“工資集體協(xié)商”，就是員工和老板當面協(xié)商工資。一般先由工會小組成員傾聽員工心聲和訴求，再召開工會委員會議討論，確定年度工資調(diào)整、年度獎金、生產(chǎn)淡季工人補助金等議題；這些議題經(jīng)會員代表大會通過后，形成書面提案，遞交給公司行政方；工會代表職工與行政方通過開展工資集體協(xié)商談判，最終達到雙方滿意的結(jié)果。

　　“企業(yè)和員工之間就如同汽車的前后輪。‘前輪’雖把握著企業(yè)經(jīng)營方向，起著領(lǐng)跑的作用，但仍需‘后輪’協(xié)力推進。”福建省人力資源和社會保障廳有關(guān)負責(zé)人表示，建立工資集體協(xié)商制度能夠大大促進“雙輪”并進，不僅能夠提升企業(yè)管理水平，而且能夠凝聚人心，留住人才。“善待職工、讓職工共享發(fā)展成果，讓企業(yè)贏得了職工的心，調(diào)動員工的積極性，也會給企業(yè)帶來豐厚的回報。”

　　“工資集體協(xié)商制度是大勢所趨。”福建省三方辦有關(guān)專家表示，當前，減小收入分配差距，提高職工特別是生產(chǎn)一線職工的勞動報酬勢在必行。在今年全國人大會上，溫家寶總理在政府工作報告中首次提出要“推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度”。

　　專家建議，福建省各市、區(qū)、縣應(yīng)加強示范點建設(shè)，促進區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商，并大力開展工資集體協(xié)商“要約行動”，加強工資協(xié)調(diào)指導(dǎo)員隊伍建設(shè)等，解決企業(yè)不愿談、職工對相關(guān)工資法規(guī)政策不熟悉不會談、工會組織不健全不能談等問題。

　　據(jù)了解，中華全國總工會日前作出明確要求，基層工會要主動向工資集體協(xié)商未建制、拒建制及工資協(xié)議到期的企業(yè)發(fā)出協(xié)商要約，對拒絕或變相拒絕要約、不按期響應(yīng)要約等行為，由地方工會依法下達“整改建議書”；對拒不整改的，提請勞動行政部門依法處置，并對逾期不改的配合勞動行政部門依法進行查處，追究其法律責(zé)任。