新華網西安2月8日電（記者 李華 陳晨）從2008年起，27歲的西安人朱明月已經在福州一家私人服裝廠工作了四個年頭。以往到了這個時候，她已經踏上南下的旅程，但今年事情有了變化。元宵節后第一天，她帶著弟弟朱金龍來到西安市“春風行動2012”首場大型招聘會現場，“只要待遇好，我就留下來”。
2月7日至8日，西安地區“春風行動2012”首場大型招聘會正式啟動，這場主要針對農村務工人員的招聘會共吸引了陜西本地和外地107家用人單位，其中現場招聘單位57家，委托招聘50家，共提供各類就業崗位12000多個。
早上10時多，記者在招聘現場看到，前來招工的57家企業中，只有3家是無錫和福州的企業，其他都是陜西當地企業。
據現場工作人員介紹，“外地企業數量比往年大幅下降”。盡管外地企業數量不多，但開出的條件卻相當“誘人”。康奈可科技（無錫）有限公司為普工開出3000元月薪的條件，支付五險一金的同時，還承諾“員工將享有14個月的工資”。
朱明月說，條件還算不錯，但是在南方打工，消費也比較高，還不如留在西安。
康奈可科技（無錫）有限公司招聘負責人張為頗有些無奈地告訴記者，無錫有20余家公司正在陸續前來西安招聘，共要招聘6000余位工人，他們來打前站，這也是首次來陜西招工。但一上午過后，僅有2、3人初步表達了就業意向，“至于能不能成行還很難說”。
記者注意到，與3家外地企業形成鮮明對比的是，本地企業柜臺前門庭若市。
前來求職的農民工和大學生紛紛表示，不愿外出打工，主要原因是南方雖然工資高，但消費也高，一些企業不提供社會保險等福利，讓人感覺缺乏保障。
據西安市職業介紹服務中心副主任蘇晞介紹，今年用人單位和務工人員都行動比較早，但是企業“招工難”、農民工“求職難”并存，結構性矛盾較往年更加突出。大部分企業要求求職者年齡在35周歲以下，且具備相應的專業技能，但農民工整體的專業素養并不令人滿意。此外，農民工在求職中對薪資待遇、社會福利的需求也比往年有所提高。
來自河南的田強在百合網VIP西安服務中心展臺前駐足不到一分鐘，搖搖頭離開了。“還沒看到合適我的工作，這個婚戀服務顧問是新生職業，我可能做不來。”田強說。
百合網VIP西安服務中心工作人員鄧雯瑜告訴記者，他們招聘的是首席婚戀服務顧問，實際就是紅娘，但是一個早上都沒有碰到有工作意向的求職者。
蘇晞表示，用人單位需要嚴格遵守勞動法，為農民工提供必備的保障，辦理社會保險、提高薪資待遇，才可能緩解“招工難”的局面。對農民工而言，也必須提高自身的專業技能，加強學習，用知識和技能武裝自己，才可能滿足用人單位的要求。
據介紹，本次招聘活動7日吸引了5500余人參加，其中1376人初步達成了就業意向。
