山東省人力資源和社會保障廳近期開展的一項農村富余勞動力調研顯示，目前山東省農村富余勞動力數量約為532.6萬人。
山東省人力資源和社會保障廳副廳長李伯平說，扣除身體素質、家庭負擔等原因沒有轉移就業訴求的農村富余勞動力，山東省目前尚有有轉移就業訴求的可轉移農村富余勞動力439.77萬人。
調查顯示，山東農村富余勞動力中，女性和中老年偏多。山東省可轉移農村勞動力中女性勞動力占62.33%，50歲以上的占19.5%;30至50歲的占42.61%，合計達62.11%。
這一結構與目前產業需求不相適應。從人力資源市場供求狀況看，山東省企業對18歲至30歲的農村勞動力需求量占整個用工總量的68.2%，而可轉移農村富余勞動力18歲至30歲的僅占37.9%，供求間差距較大。
文化層次及技能方面也有一定供需偏差。調查顯示，從受教育水平看，高中以上學歷的可轉移農村富余勞動力與企業用工需求比例相差了42.5個百分點;從技能水平看，初級工、中級工和高級工數量與企業用工需求分別相差了19.6%、21.2%和41.8%。
李伯平認為，隨著社會經濟發展，農村勞動力轉移正從總量型過剩矛盾向結構型短缺矛盾轉變。為進一步推進富余勞動力轉移，須堅持統籌城鄉就業，堅持實行創業帶動就業戰略，在鞏固勞務輸出成果的同時，更加注重農村勞動力就地轉移和創業。（記者 袁軍寶）
