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<p> 記者元宵節(jié)前后在浙江外來務工經商人員流入重鎮(zhèn)義烏市調查發(fā)現，用工形勢趨緊是實情，但并不像人們想象得那么“荒”，現在斷言“劉易斯拐點”提前來臨也為時尚早。</p>
<p> 所謂“用工荒”，其實背后是企業(yè)“漲薪荒”、工人“素質荒”、流動人口和勞動用工社會管理“體制荒”等因素的綜合反應。破解“用工荒”，要用老辦法，更要有新思路。</p>
<p> <strong>哪些企業(yè)出現了“用工荒”</strong></p>
<p> 哪些企業(yè)出現了“用工荒”？記者調查發(fā)現，這些企業(yè)主要是生產規(guī)模較小、產品附加值偏低、企業(yè)利潤薄或根本沒有利潤，轉型升級一時又找不到出路，因此陷入漲工資漲不起、不漲又招不到人、招了也留不住的兩難境地。</p>
<p> “相對來說，企業(yè)規(guī)模300人以下的企業(yè)返崗率要差一些，尤其是50-100人的企業(yè)。”義烏市經濟發(fā)展局副局長王基昌說，截至2月7日，義烏市企業(yè)開工率平均在80%以上。其中規(guī)模以上企業(yè)開工率達90%，其他企業(yè)的開工率在70%左右。也有個別企業(yè)形勢比較嚴峻，有一家企業(yè)300多個崗位只回來了80人，返崗率不到25%。</p>
<p> 義烏市經濟發(fā)展局對58家企業(yè)進行問卷調查顯示，由于招工等因素，有35家企業(yè)和往年相比推遲開工。隨著正月十五后外地民工陸續(xù)返廠，各行業(yè)開工率逐步提高，但恢復正常生產預計要比往年推遲3—5天左右。</p>
<p> <strong>哪些崗位存在“用工荒”</strong></p>
<p> 義烏市人事勞動社會保障局副局長金益民說，春節(jié)以來，義烏人力資源市場繼續(xù)保持供求兩旺態(tài)勢，市場招工企業(yè)每日平均達700余家，提供崗位達1.1萬余個，求職人數8000余人，求人倍率為1.38。用工缺口較大行業(yè)仍集中在襪業(yè)、服裝、飾品等制造業(yè)，缺口較大工種則集中在包裝工、操作工、擋車工、點鉆工等生產崗位。</p>
<p> 記者走訪義烏民營企業(yè)了解到，一些外來務工人員除了工資要求外，對生產環(huán)境、吃住條件、節(jié)假日安排和個人成長、文化生活等精神方面的需求也在明顯提高，特別是新一代務工人員。企業(yè)普遍反映，如果企業(yè)實行的是計件工作制，勞動定額較高，工作時間在10小時以上，家庭經濟條件稍好一點的務工者就不太愿意到這類企業(yè)上班。有的暫時留下，一有好的機會也會離開。</p>
<p> 記者在義烏一些大型企業(yè)，凡是員工隊伍較穩(wěn)定的企業(yè)，一般在提高員工工資、待遇方面都做得比較好。在新光控股集團電鍍車間打工的河南商丘人李超軍說，去年公司搞薪酬改革，實行計件加工齡、職稱工資，工資增長了30%。好的月份他可以拿到六七千元，還評上了高級技術員。</p>
<p> 義烏眾多中小企業(yè)目前通用的招工形式，就是發(fā)動員工帶人來上班，帶一個人獎勵500元，類似招工成功率甚至超過政府所辦勞動力市場。</p>
<p> 他們認為，要破解新一輪“用工荒”，除了企業(yè)自身努力，從更深層次、更大范圍上，研究解決靠一企一地難以解決的結構性、制度性、機制性問題，已成為當務之急。</p>
