近日，人力資源咨詢機構(gòu)太和顧問發(fā)布的2011~2012中國薪酬報告顯示，2011年全國房地產(chǎn)薪酬年增長率為15.1%，一線城市為15.3%，較2010年有所下降，而二線城市房地產(chǎn)行業(yè)薪酬增長率達到15.8%，較2010年有所增加并超過一線城市增長率。相關(guān)專家表示，“轉(zhuǎn)型”已經(jīng)成為今年房地產(chǎn)企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)。
分析顯示，過去一年一線城市房地產(chǎn)企業(yè)普遍對薪酬結(jié)構(gòu)進行了調(diào)整，很多企業(yè)增加了固定薪酬所占比例。此外，從關(guān)鍵一二三線城市高層、中層、一般員工層平均薪酬的對比中也可以看出：成都、天津、杭州中高層薪酬水平處于二線城市中領(lǐng)先位置，且與一線城市之間的差距已越來越小。體現(xiàn)出因二三線城市當?shù)貙Ｓ腥瞬艃溆邢蓿斐啥虝r期內(nèi)的人才缺口現(xiàn)象，這同時也造成了局部區(qū)域部分崗位薪資漲高，當?shù)毓┬桕P(guān)系失衡現(xiàn)象。
太和顧問地產(chǎn)行業(yè)研究員陳曦表示，薪酬增長率較高的崗位集中于規(guī)劃設(shè)計類、建筑工程類等技術(shù)型崗位與營銷策劃類、招商類、融資類等需要綜合能力的崗位，預(yù)計今年也是這個趨勢。此外，數(shù)據(jù)顯示，目前商業(yè)地產(chǎn)主要缺乏運營、銷售、管理等方面的人才，也就是說需要一些資本運作和商業(yè)運營的復(fù)合型人才，尤其是勝任商業(yè)地產(chǎn)類項目運營的人才。
