“今年市場行情不好，不需要那么多工人，所以相比年初，今年招人沒有那么困難了。”記者近期浙江多地采訪時，不少小微企業業主如此表示。
據了解，因為宏觀經濟形勢下行，企業用人需求減少，沿海地區普通勞動力用工緊張略有緩解。專家認為，這種用工形勢緩解“假象”背后是沿海地區中小企業不容樂觀的生存形勢，“十二五”期間就業問題將依舊突出，用工結構性短缺問題依舊明顯，“就業難”和“用工荒”將并存。
技術性人才短缺明顯
“現在招人雖然還是不容易，但比往年和年初好多了。”杭州拉菲雨司服飾有限公司總經理張奎楓說，年初招工自己還要拿塊牌子到勞動力市場去轉悠，年中開始倒有不少工人自己找上門來或者通過老鄉介紹過來。
湖北黃梅縣人王炎菊位于杭州喬司街道的羽絨衣家庭作坊目前擁有30多個工人，在她看來，今年用人情況不算緊張，最主要的原因是羽絨行業行情不好。“今年天氣熱直接減少了羽絨衣需求，總體經濟形勢也不好，我們拿到的單子很少，跟了我幾年的老員工就夠用了。”
據了解，今年浙江人力資源市場的供需形勢基本平穩。寧波市人力資源和社會保障局統計數據顯示，今年1月至11月，寧波11.96萬家次企業提供了崗位213.32萬個，求職人數104.8萬人，供求比基本為2：1。同時高學歷、技術工相對短缺，寧波作為一線工人主力軍的外來勞動力中，初中及以下文化水平和無技術特長的勞動力均占了七成以上。
從事清潔用品出口的嘉興捷順旅游制品有限公司現有員工800多人，管理部經理楊曉華說，公司員工相對比較穩定，流動率在10%左右。相對來說比較欠缺是技術類人才。“我們企業技術工人工資在3000元以上，從不欠薪，并為員工交納五險，還包吃中飯，即使這樣，熟練工還是不好招。自己培養出來的還很容易被其他企業高薪‘挖走’。”
嘉興市勞動保障監察支隊副隊長商克龔說，技術要求稍微高一點的企業都存在技術工人缺口。為了找人，企業與企業不惜互相抬價搶人或者“挖人”，漲工資的“口頭承諾”紛紛開出來，甚至導致一系列的勞動糾紛。據他介紹，在“技工荒”下，出現了一種全新的用工方式：“包流工”，即把一個流水線包下來，成立一個較為固定的團隊，成員都是超級熟練工，哪里缺人就到哪里去。
