工資指導(dǎo)線何時能挺直“腰桿”

　　前幾天,廣西省南寧市正式公布2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線,全市職工工資增長基準(zhǔn)線為10.4%。可這條喜訊并未讓職工欣喜,許多員工說,“看我們老板愿不愿意被指導(dǎo)”(7月20日《工人日報》)。同日《工人日報》還報道,山西省21家企業(yè)因不執(zhí)行“最低工資”,被政府罰金63萬元,并責(zé)令向職工補發(fā)工資8萬余元。

　　這幾年,企業(yè)工資指導(dǎo)線似乎成為了時髦,許多地方每年都向社會公布一次,但執(zhí)行情況結(jié)果常常是虎頭蛇尾。現(xiàn)實是,真正嚴(yán)格執(zhí)行工資指導(dǎo)線的企業(yè)寥寥無幾。非公企業(yè)通常不會理睬,大概只有國有企業(yè)會給政府一點面子。但須看到,如今許多國企已經(jīng)從“大鍋飯”走向另一極端,收入懸殊越來越大,漲工資并非人人有份,譬如按南寧10%的漲薪,“降臨”到普通工人身上可能僅有百分之幾,而企業(yè)中、高管理層則可能達到百分之幾十,如此漲薪,或許會加劇分配不公。

　　當(dāng)然,這不能怪政府工資指導(dǎo)線過于“溫柔”,缺乏“殺氣”,因為包括漲工資在內(nèi)的酬薪分配屬于企業(yè)自主權(quán),政府不能違法越權(quán)硬性規(guī)定企業(yè)必須給職工漲多少工資?故只能提出漲薪建議供企業(yè)參考。在國外,政府主要通過勞資雙方利益博弈實現(xiàn)正常的工資增長,那里企業(yè)或行業(yè)工會很強勢,有足夠的力量和權(quán)威代表工人與資本家談判,為員工謀取合法利益。觸類旁通,我們也有類似的工資集體協(xié)商機制,但由于工會過于弱勢,或因工會主席是企業(yè)老總指派的,為保烏紗不敢為工人代言,故這一機制存在諸多缺陷。

　　有鑒于此,筆者建議政府雙管齊下干預(yù)企業(yè)漲薪。一是建立保障工資協(xié)商有效實施的法律法規(guī),大力扶持企業(yè)工會力量,提高職工工資談判能力。二是讓工資指導(dǎo)線挺直“腰桿”,像執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣具有剛性約束力。