中國(guó)走出廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代 加薪“雙刃劍”兩難

　　今年以來(lái)，以東部地區(qū)企業(yè)加薪和中西部地區(qū)政府上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)志，勞動(dòng)力成本上升的“信號(hào)”不斷閃現(xiàn)。透過(guò)這一新的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，一系列問(wèn)題擺在我們面前——中國(guó)經(jīng)濟(jì)是否正在走出廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代？在這一重要轉(zhuǎn)變過(guò)程中，存在哪些機(jī)遇和挑戰(zhàn)？如何在“充分就業(yè)”與“體面就業(yè)”之間尋求平衡點(diǎn)？

　　“勞動(dòng)力成本上升主要表現(xiàn)為工資提高，特別是農(nóng)民工工資提高。”人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所副所長(zhǎng)莫榮說(shuō)，“據(jù)我們監(jiān)測(cè)，２００４年后，農(nóng)民工工資增長(zhǎng)幅度比較明顯，從平均月工資六七百元提高到現(xiàn)在的１５００元。”

　　中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副院長(zhǎng)沈琴琴則認(rèn)為，勞動(dòng)力成本的上升不僅是勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題，還有很多隱形成本。為了適應(yīng)員工的要求，企業(yè)在對(duì)員工的教育、培訓(xùn)以及企業(yè)文化建設(shè)等方面的投資也在增加。

　　“這不是一個(gè)短期的、局部的現(xiàn)象，而是一個(gè)長(zhǎng)期的、必然的趨勢(shì)。”人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所研究員張麗賓認(rèn)為，長(zhǎng)期看，勞動(dòng)力成本上升才剛剛開(kāi)始，未來(lái)還有很大空間。

　　勞動(dòng)力成本上升也反映了新一代勞動(dòng)者的要求。隨著“８０后”、“９０后”人群和“新一代農(nóng)民工”走上就業(yè)崗位，他們渴望得到比父輩們更高的工資水平和更好的福利待遇。而這也為中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供更多的內(nèi)在動(dòng)力：提高工資性收入有利于縮小貧富差距、擴(kuò)大消費(fèi)、拉動(dòng)內(nèi)需，降低經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)低級(jí)出口和外國(guó)投資的過(guò)分依賴(lài)；加薪則“倒逼”企業(yè)主動(dòng)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，擴(kuò)大產(chǎn)品附加值。

　　正如美國(guó)《華爾街日?qǐng)?bào)》所指出的：“這種轉(zhuǎn)變有望加快這個(gè)國(guó)家轉(zhuǎn)型的步伐，使其成為更多地依靠本國(guó)國(guó)民的消費(fèi)力驅(qū)動(dòng)的經(jīng)濟(jì)體。”

　　然而，不容忽視的是，勞動(dòng)力成本上升也是一把“雙刃劍”。加薪將直接壓縮企業(yè)的利潤(rùn)空間，特別是對(duì)于那些“靠生產(chǎn)１００雙襪子才能賺到１美元利潤(rùn)”的低端制造業(yè)來(lái)說(shuō)，更是一個(gè)巨大挑戰(zhàn)。而勞動(dòng)力成本上升對(duì)中國(guó)外向型經(jīng)濟(jì)的影響更為直接。

　　擺在我們面前的是這樣一個(gè)“兩難”選擇——加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，縮小貧富差距，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)在動(dòng)力，要求我們必須走出廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代；但勞動(dòng)力成本過(guò)快增長(zhǎng)又會(huì)削弱產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，并可能因此導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，就業(yè)崗位減少。

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須在“充分就業(yè)”與“體面就業(yè)”之間尋求一個(gè)平衡點(diǎn)。

　　對(duì)此，專(zhuān)家們認(rèn)為，中央應(yīng)繼續(xù)把擴(kuò)大就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)，堅(jiān)持實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，包括：大力支持中小企業(yè)發(fā)展，積極為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，把鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)作為擴(kuò)大就業(yè)的重要渠道等，努力實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。

　　同時(shí)，面對(duì)勞動(dòng)力成本上升的新情況，政府部門(mén)應(yīng)因勢(shì)利導(dǎo)，抓緊制定調(diào)整國(guó)民收入分配格局的政策措施，逐步提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，并使其與勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高相適應(yīng)。

　　“對(duì)于那些發(fā)展前景較好，但因勞動(dòng)力成本上升暫時(shí)遇到困難的中小企業(yè)，當(dāng)?shù)卣�府部門(mén)應(yīng)當(dāng)扶一把，幫助它們渡過(guò)這個(gè)難關(guān)。”張麗賓說(shuō)。

　　沈琴琴則建議企業(yè)，更加注重人力資本投入，加強(qiáng)對(duì)員工的教育培訓(xùn)，并通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)滿(mǎn)足員工多層次心理需求，幫助員工將自我價(jià)值和企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)共建、共享、共贏，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。