薪酬專家：調整最低工資 時機力度至關重要

　　從2010年2月1日起，江蘇省上調了最低工資標準，與此同時，北京、重慶、廣東、上海等也紛紛表示已具備上調最低工資標準的條件。最低工資標準在全國范圍內上調是否具備條件？其原因和影響又是怎樣？帶著這些問題，記者采訪了我國知名薪酬專家、中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南。

　　蘇海南認為，現(xiàn)階段普遍上調最低工資標準已經具備了一定客觀條件：從去年年底到今年年初經濟發(fā)展態(tài)勢不斷傳來利好消息，總的看我國經濟回升向好。同時，按照中央提出的惠民政策和人力資源和社會保障部的有關規(guī)定，全國各省市有望分別根據(jù)情況擇機上調最低工資標準。

　　“我國經濟形勢逐漸擺脫了金融危機的影響，經濟增長速度逐月提升，大多數(shù)企業(yè)發(fā)展態(tài)勢趨好，職工平均工資有所提高，且C PI已由負轉正并呈逐漸上升趨勢，而就業(yè)壓力與去年相比變化不大，這使許多省市上調最低工資標準既有可行性，也有必要性。”蘇海南進一步解釋說，“同時，提高最低工資標準對于增加低收入者的收入有‘立竿見影’的效果，能夠改善民生，促進內需，拉動地區(qū)經濟發(fā)展。”

　　這位學者認為，上調最低工資標準也迎合了公眾的熱切期盼，維護了人民群眾的切身利益。“在一定意義上這也是應對國際上呼吁人民幣匯率升值、通貨膨脹壓力等不利因素的手段。”他說，“上調最低工資標準還可以促進企業(yè)加強管理，降低不必要的物耗，提高勞動生產率。同時，促進產業(yè)結構的調整———使低端基礎性產業(yè)向內陸轉移，促進相對發(fā)達地區(qū)的產業(yè)升級。”

　　他同時表示，提高最低工資標準是一柄雙刃劍，如把握不當會產生負面效應：即最低工資標準上調過高會加重企業(yè)負擔，導致企業(yè)運行成本過高，可能導致企業(yè)裁員，從而不利于穩(wěn)定和擴大就業(yè)；如上調幅度超出當?shù)亟洕�承受能力，還會影響地區(qū)經濟的穩(wěn)定發(fā)展；如調整過于頻繁，則會干擾市場的正常運行等。

　　蘇海南指出，各地研究確定最低工資標準的上調幅度，應按照《最低工資規(guī)定》的當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口最低生活費用等參考因素科學測算，由人力資源社會保障部門會同工會和企業(yè)聯(lián)合會共同研究，并且上報人力資源和社會保障部審核提出意見，才具有切實可行性。“把握好調整最低工資標準的時機和力度至關重要，不要大起大落，要及時適度，又不超前過高。”他強調。

　　“有關部門要加大對企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)管力度，保證最低工資標準上調落到實處，切實貫徹政府的惠民政策。”蘇海南說，“企業(yè)工資分配屬于一次分配，至于事業(yè)單位和政府機關，按規(guī)定不在最低工資適用范圍，其工作人員和公務員的工資分配屬于二次分配范疇，其工資調整執(zhí)行機關事業(yè)單位的有關政策規(guī)定。”