華爾街薪酬總額逆市再增4%

　　《華爾街日報》近日的一項調查顯示，華爾街機構薪酬有望連續(xù)第二年創(chuàng)出歷史新高，但預計未來一段時間監(jiān)管的增強將使薪酬增長速度逐步放緩。

　　業(yè)務收入三成發(fā)工資

　　調查顯示，包括銀行、投資銀行、對沖基金、資金管理公司及證券交易所在內的35家頂尖上市證券及投資服務公司今年將支付1440億美元薪酬及福利，較2009年的1390億美元增長4%。這35家公司中，預計有26家公司的薪酬水平將上升，而這其中預計將有29家公司的收入出現(xiàn)增長，其增幅將小于薪酬增幅。盡管股票及債券交易等主要業(yè)務的增長放緩，但預計華爾街的業(yè)務收入將由4330億美元增至4480億美元，增幅3%。數據表明，華爾街預計將支付32.1％的業(yè)務收入給員工，這一數字與去年基本持平，但低于2007年的36％。

　　從利潤角度看，雖然經濟形勢有所復蘇，但華爾街今年613億美元的總利潤還是比2006年的820億美元降低了近20%。

　　監(jiān)管機構遏制增長不力

　　有分析人士指出，華爾街之所以能夠在這樣緊張的經濟局勢下依然為雇員提供令外界“眼紅”的高薪酬，主要因其收益于低息和國際市場走強，而并不過多受到來自國內外監(jiān)管機構的外部壓力影響。

　　然而政府和市場監(jiān)管機構仍成功對薪酬結構施加了影響，雖然未能改變薪酬水平。這些機構要求企業(yè)更多以股票形式發(fā)放薪酬，并引進其他延期支付工具。而那些接受政府援助的企業(yè)將不得不尋找其他方式遏制雇員為獲得短期盈利而承擔的風險。

　　盡管許多大型機構已經擺脫財政部薪酬條款的制約，但其仍在等待金融改革法案相關具體條款的出臺。有關薪酬政策的條款可能需數月時間才能敲定。此外銀行資本新規(guī)也可能令華爾街機構削減薪酬水平，以便為股東保留更多權益收入。由于這些機構通常將一半營收用于發(fā)放薪酬，此舉可能使股東留存利潤大幅增長。

　　營收和薪酬現(xiàn)反向變動

　　盡管營收的增長往往意味著薪酬的增長，但事實卻并非總是如此。報告顯示，政府控股12%的花旗銀行今年營收將增長4%左右，但薪酬卻很可能減少8%。與此相反，高盛和美銀的營收將下滑，而薪酬將增長。報告預計高盛營收將下滑13.5%至391億美元，而薪酬則增長3.7%至168億美元。在今年上半年，高盛將43%的營收用于薪酬支付。

　　部分接受調查的企業(yè)指出，目前對它們今年的薪酬水平進行評論還為時尚早，但也有公司表示，如果不為雇員提供豐厚的薪酬，公司很有可能失去這些頂尖人才。

　　今年雇員因尋求更高收入而跳槽的現(xiàn)象屢見不鮮。高盛和瑞信在英國的高級雇員就在2009年違約，因這兩家機構為應對英國獎金征稅而停止支付獎金。由于營收下滑，分析師和專家預期華爾街機構將通過裁員維持獎金規(guī)模。除此之外，英國的巴克萊資本和瑞信已經裁減員工，而摩根士丹利則將停止招聘活動。（來源： 北京商報）