歐盟將著力消除男女薪酬差距

　　新華網(wǎng)布魯塞爾3月8日電（報(bào)道員張皕成）歐盟委員會(huì)日前宣布，在未來(lái)5年內(nèi)將采取一系列措施，以消除歐盟長(zhǎng)期存在的男女薪酬差距。

　　歐盟委員會(huì)負(fù)責(zé)司法的委員維維亞娜·雷丁說(shuō)，過(guò)去15年里，歐盟男女薪酬差距絲毫沒(méi)有縮小，在某些國(guó)家甚至有所擴(kuò)大。

　　數(shù)據(jù)顯示，目前歐盟男女單位小時(shí)平均收入差距為18％，某些成員國(guó)和行業(yè)更加嚴(yán)重。例如，在愛沙尼亞，男女薪酬差距高達(dá)30．3％，而薪酬差距最小的意大利相差4．9％。薪酬差距還進(jìn)一步導(dǎo)致歐盟男性在退休后會(huì)比女性獲得更豐厚的養(yǎng)老金。在65歲以上的歐洲人中，22％的女性面臨貧困威脅，而男性的這一比例僅為16％。

　　按照計(jì)劃，歐盟委員會(huì)將于今年下半年出臺(tái)旨在促進(jìn)性別平等的5年戰(zhàn)略。為了縮小男女薪酬差距，歐盟將定期報(bào)告有關(guān)數(shù)據(jù)并確保薪酬制度的透明度，避免參照性別分配工作和確定薪酬高低，同時(shí)加大對(duì)歧視女性行為的處罰力度等。

　　除此以外，歐盟委員會(huì)還將著力提高雇主、雇員和公眾對(duì)于消除男女薪酬差距的認(rèn)識(shí)，鼓勵(lì)性別平等。

　　解決勞動(dòng)力市場(chǎng)上的性別歧視也是歐盟未來(lái)10年經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的重要目標(biāo)。