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<p> 正在等待國家商務(wù)部審批的百事與康師傅戰(zhàn)略結(jié)盟案，看起來有些復(fù)雜。</p>
<p> 如百事灌裝業(yè)務(wù)被康師傅接管，不少職工擔(dān)心被裁員，這是他們發(fā)起集體維權(quán)行動的主要目的。</p>
<p> 康師傅與百事均為上市公司，其“聯(lián)姻”在準備階段一直嚴格保密，因此，在消息對外公布后引起利益相關(guān)方的“焦慮”，這是完全能夠理解的。但是否企業(yè)間的市場合作行為就一定會對其員工產(chǎn)生巨大的負面影響呢？這需要我們依據(jù)市場規(guī)律、經(jīng)驗和法律規(guī)范理性的分析和理清。</p>
<p> 股東變更勞動合同依然有效</p>
<p> 如果康百結(jié)盟獲批，百事會將其在中國灌裝廠的離岸股份轉(zhuǎn)給康師傅控股的附屬公司康師傅飲品有限公司，同時換取康師傅飲品有限公司的股權(quán)。</p>
<p> 此類交易在融資并購案中很常見，它意味著百事中國各地灌裝廠的股權(quán)結(jié)構(gòu)不會發(fā)生變化。</p>
<p> 11月6日，百事中國公司通過一份公開聲明再次明確承諾：百事與康師傅的聯(lián)盟倡議如果獲得政府批準，“灌裝廠系統(tǒng)員工的勞動合同將繼續(xù)履行，雇傭條款和待遇將保持不變。”</p>
<p> 兩個系統(tǒng)獨立運營企業(yè)文化逐步過渡</p>
<p> 盡管員工合同繼續(xù)有效，但灌裝廠員工還是擔(dān)心新東家到來之后，會通過其它一些方式實施裁員、減薪。</p>
<p> 面對不安的員工情緒，百事大中華區(qū)主席孟可仕致信員工，給出了一個“未來兩年一切不變”的承諾。信中說，百事和康師傅至少在兩年內(nèi)保證兩個系’統(tǒng)的獨立運營，“百事員工現(xiàn)有合同的薪酬福利待遇起碼維持現(xiàn)有水平”。</p>
<p> 灌瓶廠員工將是康百聯(lián)盟未來發(fā)展的生力軍</p>
<p> 百事中國11月，6日的聲明透露了一個重要的信號，那就是百事不會放棄自己苦心經(jīng)營多年的中國業(yè)務(wù)。這是百事中國對聯(lián)盟協(xié)議公開以來，首次對猜測所做的官方回應(yīng)：“在新的聯(lián)盟下，百事將一如既往地保持其在中國積極參與、密切合作的市場地位。”</p>
<p> 結(jié)論</p>
<p> 隨著中國在全球經(jīng)濟中扮演越來越重要的角色，境內(nèi)、境外商業(yè)并購交易日益復(fù)雜，必然會產(chǎn)生問題和導(dǎo)致員工的焦慮.但是，我們需要謹慎，以免極端反應(yīng)使交易偏離原有軌道或制約經(jīng)濟發(fā)展進程。因此，正如發(fā)生在任何一樁并購交易中的情況，圍繞提出的聯(lián)盟框架，制定合理、實際的計劃來解除員工的顧慮，才是最佳解決方案。這不僅關(guān)乎百事和康師傅的利益，也事關(guān)中國經(jīng)濟自身的發(fā)展。</p>
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