日前傳出消息，臺(tái)灣公務(wù)員考選部門(mén)正在研議招考“兩岸事務(wù)公務(wù)員”的議題。海峽之聲30日發(fā)表評(píng)論指出，專(zhuān)業(yè)人才要精通專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不僅要熟悉兩岸相關(guān)領(lǐng)域事務(wù)，還要對(duì)兩岸關(guān)系和平發(fā)展的認(rèn)同及其深化推進(jìn)策略的精準(zhǔn)把握。島內(nèi)面對(duì)兩岸事務(wù)專(zhuān)業(yè)人才急缺的困境，一要深入交流，二要努力培養(yǎng)，才能延攬到合適的人才。
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日前傳出消息，臺(tái)灣公務(wù)員考選部門(mén)正在研議招考“兩岸事務(wù)公務(wù)員”的議題。
此議題進(jìn)入議事日程，源自考選部門(mén)去年底委托臺(tái)灣政法學(xué)會(huì)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)研，這次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，臺(tái)灣行政機(jī)關(guān)已經(jīng)出現(xiàn)兩岸專(zhuān)業(yè)人才短缺的困境。這一現(xiàn)象一方面顯示了兩岸交流交往的迅猛發(fā)展，尤其是隨著兩岸關(guān)系和平發(fā)展的鞏固和深化，兩岸全方位的交流日益密切，臺(tái)灣政務(wù)機(jī)關(guān)涉及大陸事務(wù)的業(yè)務(wù)量也大幅提升。另一方面也凸顯了臺(tái)灣相關(guān)人才選拔積累的嚴(yán)重滯后。目前，一些部門(mén)在兩岸事務(wù)配置上超過(guò)6成為任務(wù)編組、兼辦，缺乏特定人力。在考選部門(mén)委托進(jìn)行的調(diào)研中，受訪的34個(gè)機(jī)關(guān)中，超過(guò)7成有處理大陸?hù)邇砂妒聞?wù)業(yè)務(wù)的需求，其中，又有5成多急需選用兩岸事務(wù)專(zhuān)業(yè)人才。
那么，什么樣的人才才是適任的兩岸事務(wù)專(zhuān)業(yè)人才呢？
所謂專(zhuān)業(yè)人才，首先當(dāng)然要精通專(zhuān)業(yè)知識(shí)。對(duì)兩岸事務(wù)的專(zhuān)業(yè)人才來(lái)講，不僅要熟悉島內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域事務(wù)，還要對(duì)大陸方面的對(duì)臺(tái)方針政策及對(duì)于兩岸關(guān)系的相關(guān)法規(guī)條令了如指掌，其它方面的重要法律法規(guī)政策也應(yīng)有所了解。
其次，要有對(duì)兩岸關(guān)系和平發(fā)展的認(rèn)同及其深化推進(jìn)策略的精準(zhǔn)把握。兩岸關(guān)系的大背景是處理兩岸事務(wù)的根本和前提，如果把握不住，就不可能處理好復(fù)雜而又敏感的兩岸事務(wù)。
也許正是體認(rèn)到這一點(diǎn)，臺(tái)灣前段時(shí)間的公務(wù)員考題中才出現(xiàn)了多道涉及大陸的考題，而由此引發(fā)的“太難”、“太偏”的聲音也正說(shuō)明了臺(tái)灣民眾對(duì)大陸了解的缺乏。由此可見(jiàn)，兩岸事務(wù)專(zhuān)業(yè)人才的選拔不能單純依靠自然生長(zhǎng)，否則短期之內(nèi)便會(huì)出現(xiàn)“才不對(duì)路”、“選拔困難”的問(wèn)題。那么，面對(duì)兩岸事務(wù)專(zhuān)業(yè)人才急缺的困境，如何延攬到適任的人才呢？
我覺(jué)得，一要深入交流。持續(xù)推動(dòng)兩岸民間的深入交流，在交流互動(dòng)中增加溝通，增進(jìn)對(duì)大陸的了解，消弭對(duì)大陸的歧見(jiàn)，為處理兩岸事務(wù)奠定正確的認(rèn)知基礎(chǔ)。
二要靠前培養(yǎng)。由于相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才具有比較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性，因此，大學(xué)及研究機(jī)構(gòu)相關(guān)專(zhuān)業(yè)系所的學(xué)生，無(wú)疑是選拔的主要對(duì)象，如果在他們的課程中提前加入相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，再通過(guò)修訂相應(yīng)考科內(nèi)容予以引導(dǎo)和強(qiáng)化，自然會(huì)取得事半功倍的效果，既可擴(kuò)大選拔的可選性，也可提高選拔的質(zhì)量，更可縮短任職上崗前的培訓(xùn)時(shí)間。(海峽之聲 劉洪濤)
