四川新聞網(wǎng)記者13日獲悉，智聯(lián)招聘《2013年白領(lǐng)旅游指數(shù)調(diào)研》報(bào)告新鮮出爐。該報(bào)告顯示：近8成職場人有過旅游，其中1—3年工作年限白領(lǐng)平均旅游2.85次，有3—5年工作白領(lǐng)平均旅游3.5次，5年工作以上的白領(lǐng)平均4.2次。花銷最高的為金融行業(yè)的白領(lǐng)，他們的人均花銷每次最高達(dá)到9000元人民幣。

　　近八成白領(lǐng)旅游 外企白領(lǐng)次數(shù)最多

　　此次調(diào)查顯示，近八成(77.95%)的職場人有過旅游，其中，1—3年工作年限白領(lǐng)平均旅游2.85次，有3—5年工作白領(lǐng)平均旅游3.5次，5年工作以上的白領(lǐng)平均4.2次。

　　據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，政府/事業(yè)單位組織過旅游的比例最高，為66.6%，民企組織過旅游比例最低，為38.8%。外企以及國企比例分別為48.3%，41.6%。從旅游次數(shù)來看，民企平均旅游2.5次，國企及事業(yè)單位平均旅游3.3次，外企平均旅游4.1次。 從性別來看，男性比女性更偏好旅游。男性平均旅游次數(shù)為4次，女性平均旅游次數(shù)為3.2次。

　　超五成白領(lǐng)旅游花銷在5000元以內(nèi)

　　從旅游花銷來看，超5成的職場人旅游花銷集中在1000—5000元，其中，旅游花銷在1001元—3000元占比最高，為27.08%，其次是3001元—5000元，為24.24%。

　　據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，白領(lǐng)職業(yè)不同在旅游花銷上也呈現(xiàn)差異。金融類白領(lǐng)平均旅游花費(fèi)為9600元；市場營銷類白領(lǐng)旅游花費(fèi)平均4300元；計(jì)算機(jī)軟件類職業(yè)平均旅游花銷為5100元；行政/財(cái)務(wù)/人力資源類白領(lǐng)為3000元。

　　白領(lǐng)所在單位性質(zhì)在一定程度上也影響著白領(lǐng)在旅游方面的花費(fèi)。外企白領(lǐng)平均每次花費(fèi)為4400元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國企和民企。民企員工平均每次旅游花費(fèi)為2000元，國企員工平均每次旅游花費(fèi)為2300元。 從本次調(diào)研的樣本來看，月薪高低與旅游花銷不成正比。月薪為2000—5000元(稅后，含津貼，獎(jiǎng)金)每次旅游花費(fèi)為1700元，月薪5000—8000元每次旅游花費(fèi)為2800元，8000—1000元白領(lǐng)每次旅游花費(fèi)為4500元，10000元以上職場人每次旅游花費(fèi)為4300元。

　　旅游為工作減壓 大多選擇周邊游

　　隨著工作和生活壓力不斷增加，職場進(jìn)行旅游的目的也越來越多元化。43.25%的職場人旅游以休閑，娛樂為主，占比最高。其次為擴(kuò)大視野，釋放工作壓力。

　　據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，普通員工旅游目的偏好于擴(kuò)大視野，該比例最高，為34.78%。基層管理者偏好于休閑享樂，比例為54.29%。中層管理者偏好于釋放工作壓力，比例最高，為39.15%，休閑享樂也是他們主要的旅游目的，占比38.97%。

　　當(dāng)被問及職場人的旅游形式時(shí)，58.59%的職場人表示有過國內(nèi)遠(yuǎn)途多日游的經(jīng)歷，占比最高，其次為居住地周邊游，達(dá)52.53%。而選擇十分流行的國外遠(yuǎn)途多日游的職場人只有19.19%。從企業(yè)性質(zhì)來看，外企白領(lǐng)偏向于選擇國外遠(yuǎn)途多日游，國企白領(lǐng)偏向于選擇居住地周邊游，民企白領(lǐng)更喜歡國內(nèi)遠(yuǎn)途多日游。外企相比國企和民企，更偏好于同家人(28.57%)和戀人一起出游(27.16%)。 從工作年限來看，1—3工作年限的職場人旅游以居住地周邊游和國內(nèi)多日遠(yuǎn)途為主，比例為53%，3—5年工作的人以國內(nèi)遠(yuǎn)途多日游為主，比例為51.5%，5年以上的職場人旅游形式以國外遠(yuǎn)途多日游為主，比例為39%。

　　超半數(shù)人難以敞開耍 旅游時(shí)兼顧工作

　　調(diào)查顯示，20.75%職場人處理工作時(shí)間為1—3小時(shí)雖然白領(lǐng)期待通過旅游釋放工作壓力，但實(shí)際上，多數(shù)白領(lǐng)在旅游時(shí)并不能完全放松。智聯(lián)招聘此次調(diào)查表明， 51%的職場人表示他們在旅游期間還會(huì)開著手機(jī)和電腦工作，偶爾有工作要處理，無法全身心地陪伴家人和朋友度假，其中，男性職場人旅游時(shí)工作的比例高于女性。 從職位上來看，管理層中近七成人在旅游時(shí)要處理工作。其中，在外資企業(yè)工作的人中，旅游時(shí)工作占比最高，為64.1%。此外，智聯(lián)招聘此次調(diào)查還顯示，多數(shù)白領(lǐng)旅游時(shí)處理工作的時(shí)間集中在1小時(shí)以內(nèi)，為75.38%，而處理工作的時(shí)間為1—3小時(shí)的職場人為20.75%。

　　現(xiàn)代都市白領(lǐng)處于高強(qiáng)度工作與壓力之下，不堪重負(fù)已經(jīng)成為多數(shù)白領(lǐng)的真實(shí)寫照，通過旅游釋放壓力已經(jīng)成為白領(lǐng)休閑的流行方式。據(jù)此次調(diào)研顯示，旅游為職場人解壓的作用越來越明顯。關(guān)于旅行和工作， 44.88%的職場人認(rèn)為旅行經(jīng)歷會(huì)對工作有新的思考和規(guī)劃，38.58%的職場人認(rèn)為旅行對工作有正向的積極作用。 智聯(lián)招聘建議職場人應(yīng)盡量做到休息與工作的平衡，多通過旅游等形式的戶外活動(dòng)保持身心愉悅，以便于以更飽滿的狀態(tài)投入到工作中。可根據(jù)自身情況，進(jìn)行旅游規(guī)劃，比如一年拿出多少錢用于旅游，計(jì)劃去哪些地方等，相信旅行可以讓白領(lǐng)的工作，生活更加充滿希望！　(記者 杜成)