保監會昨日公布《保險公司薪酬管理規范指引(試行)》，要求從明年1月1日起，加強對保險公司薪酬水平的規范管理，特別對保險公司高管的績效薪酬和福利補貼都做出了明確規定。

　　績效薪酬據考核而定

　　《指引》指出，保險公司薪酬由基本薪酬、績效薪酬、福利收入與津補貼、中長期激勵四個部分組成。

　　《指引》針對保險公司高管、董事和監事的薪酬水平做出了明確規定，高管績效薪酬應當根據當年績效考核情況確定，績效薪酬要控制在基本薪酬的3倍以內，且目標績效薪酬不得低于基本薪酬，保險公司每年支付給董事、監事和高管人員的現金福利和津補貼不能超過其基本薪酬的10%。

　　保監會相關負責人表示，薪酬結構的核心在于基本薪酬和績效薪酬的構成比例，基本薪酬占比過高，則激勵不足，績效薪酬比重過大，又容易誘發經營冒險行為。

　　風險監管不達標禁漲薪

　　記者注意到，此次《指引》圍繞保險公司企業風險水平，對險企高管的薪酬進行了諸多限制，對于風險監管不達標的企業，保監會將禁止險企薪酬增長，甚至將要求險企下調薪酬標準。

　　為了避免滯后性的金融風險給企業帶來危害，《指引》要求保險公司建立績效薪酬延期支付制度。延期支付的周期原則上不能少于三年。

　　在延期支付制度中，保監會明確規定高管績效薪酬延期支付的比例不能低于40%。其中，董事長和總經理不能低于50%。如果保險公司發生延期支付制度規定的風險情形，公司還必須停止支付責任高管的未付薪酬。

　　記者查閱獲悉，2007年8月，保監會曾針對中國人壽、中國人保、中國再保險集團、中�？毓杉瘓F和中國出口信保公司五大險企出臺過負責人薪酬管理的相關規定，要求保險公司高管績效薪酬的30%延長至離任審計后再予支付(無任期的按三年)。

　　“限薪令”主要規定

　　1.績效薪酬應當控制在基本薪酬的3倍以內，目標績效薪酬應當不低于基本薪酬。

　　2.保險公司每年支付給董事、監事和高管人員的現金福利和津補貼不得超過其基本薪酬的10%。

　　3.保險公司董事、監事、高管人員和關鍵崗位人員績效薪酬應當實行延期支付，延期支付比例不低于40%。其中董事長和總經理不低于50%。

　　放大鏡

　　平安董事長曾為“最貴老板”

　　近年來，保險公司高管薪酬在金融領域獨占鰲頭。早在2008年，中國平安董事長馬明哲就曾以6616萬元的年薪成為中國的“最貴老板”，而平安股價在2008年卻遭遇到縮水七成的尷尬，如此強烈的對比在業內引起爭議。

　　根據2011年上市險企年報顯示，盡管去年銀行業的平均年薪超越保險業，但平安董事長馬明哲仍然以988.47萬元的年薪排在所有上市金融企業的第一名。而平安高管在行業薪酬榜的前十名中占據6席。

　　不過，《指引》僅對高管薪酬的結構和發放時間進行了限制，而高管年薪的具體數額仍然由股東大會和董事會決定，如果公司的業績能夠滿足監管要求，險企高管仍有可能拿到百萬級甚至千萬級的年薪。

　　新京報記者 張軼驍

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