據(jù)媒體報道，歐洲投行獎金將削減獎金總量20%，與美國同行的差距進(jìn)一步拉大。

　　咨詢公司和銀行家們估計，包括巴克萊銀行、瑞士信貸和瑞銀集團(tuán)在內(nèi)的多家銀行2012年獎金總額將減少15%，其中投行部門將多達(dá)20%。

　　普華永道薪酬實踐主管戈斯林說：“銀行縮減投行活動造成的裁員是其中部分原因。此外為了應(yīng)對聲譽(yù)問題，歐洲銀行的董事會正在共同努力，增加投資者的回報比例、減少獎金。”不過分析師們認(rèn)為，銀行是在走鋼絲，因為投資者、監(jiān)管機(jī)構(gòu)和員工的要求常常相互沖突。

　　德意志銀行上周宣布削減2012年獎金總額11%至32億歐元，凸顯了對各方要求的平衡。為降低未來利潤的負(fù)擔(dān)和考慮到員工要求，德意志銀行將立即發(fā)放的獎金上限提高一半至30萬歐元。盡管降低了延期發(fā)放的獎金額，德意志銀行的薪酬比率——即投資者密切關(guān)注的總薪酬與營收之比——從39.5%小幅升高至40.1%。相比之下，由于營收劇增，高盛在提高平均薪資的同時仍將薪酬比率降低4個百分點至37.9%。