分析師表示，目前多數(shù)個股股價仍處歷史低位，此時推出股權(quán)激勵，既能刺激股市也為今后高管行權(quán)預(yù)留套利空間

　　■本報記者 李春蓮

　　上市公司推行股權(quán)激勵的熱情日漸高漲。根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至5月7日，年內(nèi)共有103家公司發(fā)布了股權(quán)激勵方案。

　　進(jìn)入二季度，發(fā)布股權(quán)激勵方案的上市公司逐漸增多。

　　僅4月1日一天，就有鵬博士、鐵漢生態(tài)和金智科技等3家公司同時發(fā)布股權(quán)激勵方案。而5月份這幾天，以嶺藥業(yè)、美克股份、羅萊家紡、智飛生物等多家公司也推出了方案。

　　而對于鐵漢生態(tài)的激勵方案，宏源證券給出了“行權(quán)門檻高企，方案霸氣外露”的評價，認(rèn)為該公司遞增式行權(quán)比例彰顯管理層信心，股權(quán)激勵將充分激發(fā)公司跨越式發(fā)展的主觀能動性。

　　總體來看，股權(quán)激勵對上市公司是一種利好，股權(quán)激勵的宗旨是刺激公司在激勵期內(nèi)兌現(xiàn)更好的成績。

　　分析師表示，去年年底以來經(jīng)濟(jì)回升向好，提振了部分公司對經(jīng)營前景的信心。此外，目前多數(shù)個股股價仍處于歷史低位，此時推出股權(quán)激勵預(yù)案，既能刺激股市也為今后高管行權(quán)預(yù)留下相對充足的套利空間。

　　但值得注意的是，目前，很多上市公司在推行股權(quán)激勵方案時由于行權(quán)門檻太低，導(dǎo)致股權(quán)激勵已經(jīng)失去了原本的作用。

　　4月11日，萬潤科技發(fā)布股權(quán)激勵修正草案，首次激勵對象均為公司高管和核心技術(shù)人員。其行權(quán)條件中的凈利潤指標(biāo)可折算為，2013年至2015年，扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤增長率分別為18.00%、22.88%、17.24%。而與公司往年的業(yè)績增速相比，上述數(shù)據(jù)明顯偏低。

　　而正由于不滿行權(quán)條件過低，萬潤科技股權(quán)激勵方案5月3日遭到流通股東的否決。該公司最新召開的股東大會上，有關(guān)股權(quán)激勵事項的主要議案通過率僅25.95%。

　　而這樣的公司還不在少數(shù)，除了萬潤科技，匯川技術(shù)、拓邦股份、宏圖高科等公司也因為行權(quán)條件太低而遭到投資者詬病。

　　有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，行權(quán)條件門檻較低，會攤薄每股收益，對中小股東的利益有危害。

　　此外，由于行權(quán)條件和行權(quán)價格偏低，導(dǎo)致管理層可以很輕松的獲得激勵，失去股權(quán)激勵應(yīng)有的激勵作用，讓股權(quán)激勵變了味，而這正是我們所不愿看到的結(jié)果。