渣打銀行廣州分行現(xiàn)天價實習(xí)生，想實習(xí)先存50萬。

　　這是參加渣打銀行體驗生項目面試的一位學(xué)生發(fā)給記者的“渣打銀行體驗生項目面試評估結(jié)果”。 圖片來源：廣州日報

　　你想正式被錄用嗎？先實習(xí)；你想實習(xí)嗎？先成為銀行VIP客戶(存入人民幣50萬元)。昨日，新華網(wǎng)報道，一家外資銀行招聘“天價實習(xí)生”的特殊規(guī)定引起熱議，該銀行廣州分行確認：同等條件下，優(yōu)先錄取客戶子女，并稱“這是人之常情” 。

　　“入其俗，從其令。”一句“人之常情”想必會讓很多人心生感喟，又一項“潛規(guī)則”因為此事漸漸浮出了水面。其一，該銀行未覺其規(guī)定有不當(dāng)之處，很多人已經(jīng)通過此途徑進入實習(xí)甚至取得工作崗位；其二，其他外資銀行也是用這種方法招聘實習(xí)生和員工的，法不責(zé)眾，拿我開刀不合適。

　　不可否認的是，“外來的和尚會念經(jīng)”的情況現(xiàn)在仍未得到改變，即使是在2008年金融危機之后，外資銀行并未丟失在中國的“粉絲”。特別是對一些大學(xué)生來說，外資企業(yè)成為理想的就業(yè)方向，邁進外資銀行的門檻就可能實現(xiàn)“高富帥”的夢想，可惜的是，那些在校期間靠汗水拼來的證書，可能統(tǒng)統(tǒng)敵不過一張VIP卡。

　　從個案分析，該銀行的做法已經(jīng)有違我國《就業(yè)促進法》的相關(guān)規(guī)定。因為每一位勞動者都享有平等就業(yè)的權(quán)利，大學(xué)生在面試時沒有得到公平待遇，而且該銀行在招聘過程中涉嫌搭售產(chǎn)品、違規(guī)發(fā)展客戶，嚴(yán)重違背其作為著名上市公司的社會責(zé)任。也有律師建議，相關(guān)受侵害者可以向勞動監(jiān)察部門投訴該銀行在招聘過程中違規(guī)搭售產(chǎn)品、發(fā)展VIP客戶的行為，應(yīng)賠償其交通損失費以及因招聘歧視而造成的精神損失。

　　實際上，“天價實習(xí)生”只是一些外資企業(yè)“店大欺客”的縮影，現(xiàn)在是打破迷信的時候了。首先，誠信指數(shù)并不會因為是“國際知名”就會絕對高，在網(wǎng)上搜索該銀行“金融體驗生”招聘信息，信息多宣稱，這是一個幫助在校大學(xué)生了解世界500強銀行的運營流程、基本架構(gòu)，學(xué)習(xí)銀行基本產(chǎn)品知識的項目——看似出于公心做好事，可事實與宣傳的大相徑庭。

　　其次，行業(yè)監(jiān)管漏洞正在成為這些企業(yè)不斷侵害中國客戶的借口，并且屢試不爽。例如個別洋奶粉利用內(nèi)地消費者的消費心理，常常推出新產(chǎn)品或升級配方以標(biāo)榜“高端”、“超高端”誤導(dǎo)消費者，這在一定程度上是一種虛假廣告宣傳。還有一些食品企業(yè)，出問題之后常常拿“中國標(biāo)準(zhǔn)”說事兒，置企業(yè)社會責(zé)任于不顧，堂而皇之地歧視中國客戶，賺得盆滿缽滿。

　　要改變這種被動局面，并不是一味輿論譴責(zé)外資銀行就能解決的。普通公眾需要改變既往認知，不要過于迷信外來品牌，多關(guān)注產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。有關(guān)監(jiān)管部門則需要在完善標(biāo)準(zhǔn)制訂的同時，加大對投訴熱點的查處力度，不能因為他們是“請進來的”就網(wǎng)開一面或禮讓三分。