去年業(yè)績下滑前50名上市公司 逾六成高管反加薪

      2011-05-04 09:27     來源:中國經(jīng)濟網(wǎng)     編輯:王思羽
        A股上市公司2010年報披露已正式收官,但上市公司高管薪酬這一熱門話題卻并未降溫。《每日經(jīng)濟新聞》記者查閱相關(guān)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),上市公司“窮了股東,富了高管”的情況較為普遍,上市圈錢后便大幅提高薪酬的公司也不在少數(shù)。在高薪領(lǐng)跑群體中,房地產(chǎn)、金融業(yè)的高管薪酬變化也是市場關(guān)心的焦點。

        為此,《每日經(jīng)濟新聞》推出“2010年度高管薪酬調(diào)查”專題,全面解析上市公司高管“錢袋子的故事”。

        雖然業(yè)內(nèi)一直強調(diào),高管的薪酬機制應(yīng)與公司經(jīng)營效益相結(jié)合,然而實際卻并非完全如此。縱觀2000多家上市公司,凈利潤同比大幅下滑、甚至出現(xiàn)巨額虧損的公司中,高管薪水不降反升的并不少見。

        《每日經(jīng)濟新聞》統(tǒng)計了去年業(yè)績下滑幅度最大的50家公司,發(fā)現(xiàn)有逾六成高管的薪水不僅沒有下調(diào),反而集體上漲,其中甚至有虧損達(dá)數(shù)十億的公司高管薪酬同比漲幅高達(dá)37%。

        業(yè)績大降不擋加薪步伐

        截至4月30日,上市公司2010年年度報告已披露完畢。據(jù)統(tǒng)計,滬深兩市共有530家上市公司業(yè)績出現(xiàn)了不同程度的下滑。與2009年歸屬于母公司股東的凈利潤相比,15家公司業(yè)績下降幅度超過2000%;15家公司業(yè)績下滑幅度在1000%~2000%之間;20家公司的業(yè)績下滑幅度在500%~1000%。

        《每日經(jīng)濟新聞》統(tǒng)計出去年業(yè)績下降幅度最大的50家上市公司。涪陵電力以21021%的業(yè)績降幅成為2010年業(yè)績“滑鐵盧”的冠軍;領(lǐng)先科技、漳澤電力緊隨其后,業(yè)績下滑幅度分別為9239%、5428%。即使下滑程度最小的3家公司萊茵生物、ST華光、山東海龍,業(yè)績降幅也分別達(dá)到460%、471%、477%。

        盡管上述公司去年的業(yè)績情況堪憂,然而記者統(tǒng)計卻發(fā)現(xiàn),這些公司的高管仍然旱澇保收,逾六成公司高管還漲了薪水。

        數(shù)據(jù)顯示,這50家業(yè)績“最差”公司去年虧損總額高達(dá)116.21億元,但高管仍拿走了8888萬元的薪酬。其中31家公司高管薪酬在2010年都出現(xiàn)了上漲,占50家公司的比例達(dá)62%,另有2家與2009年持平,其余17家高管薪酬同比下降。

        其中,ST四環(huán)在去年業(yè)績同比大幅下滑2052%的情況下,高管薪酬卻上浮了205%;而新潮實業(yè)、*ST建通、中國嘉陵的凈利潤也分別出現(xiàn)了934%、1007%、2209%的下降,但在2010年,該3家公司高管薪水也分別上漲109%、105%、79%。

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