本報訊記者楊津玉報道：近年來，上饒經(jīng)濟技術(shù)開區(qū)以人才發(fā)展引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級，牢牢把握政策引領(lǐng)、平臺建設(shè)和高效服務(wù)三大關(guān)鍵，集中力量打造“三大平臺”，構(gòu)筑贛東北擴大開放開發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地，努力提升開發(fā)區(qū)對人才的吸引力、集聚力和感染力。

　　該區(qū)成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全人才工作定期例會、人才工作重大事項通報、督促檢查等工作制度，不斷形成統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作新格局。大力弘揚尊賢愛才的優(yōu)良傳統(tǒng)。充分利用經(jīng)開區(qū)網(wǎng)站等媒體，宣傳國家、省、市的人才政策，宣傳各行各業(yè)優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先進事跡，使“人才資源是第一資源”、“人人都能成才”等觀念深入人心，在全區(qū)營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好輿論氛圍。

　　完善信息，加強培訓，構(gòu)建人才引進培養(yǎng)新模式。建立以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村科技實用人才五支隊伍為重點、覆蓋全區(qū)的人才調(diào)查制度，對鄉(xiāng)（辦）、機關(guān)以及區(qū)內(nèi)企業(yè)現(xiàn)有人才隊伍的狀況進行調(diào)查摸底，建立和不斷完善人才資源信息庫。在建立和完善人才數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，制定各類人才培訓計劃，有針對性地對各類人才進行培訓。定期開展每月一期的“新知識講座”和開展各種特色專題培訓，鼓勵、支持和協(xié)助企業(yè)通過參加省、市委開展的各類培訓班、外出學習深造等方式進行培養(yǎng)。

　　夯實基礎(chǔ)，優(yōu)化平臺，健全完善人才服務(wù)保障體系。研究建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才制度，該區(qū)每位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部分別聯(lián)系服務(wù)1-2名優(yōu)秀人才，了解掌握他們在科研工作、經(jīng)營管理、技術(shù)創(chuàng)新和技能提高等方面的情況以及他們在工作和生活中存在的困難，為其排憂解難，解決實際問題。建立高級人才交流制度。通過鼓勵和組織區(qū)內(nèi)各企業(yè)高級人才參加“企業(yè)高峰論壇”、“精英沙龍”等各類研討會、座談會，舉辦多種形式的文化聯(lián)誼活動，增加區(qū)內(nèi)各企業(yè)之間高級人才的交流，打造人才交流載體。